CHƯƠNG 3 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
6.1.3 Nâng cao điều kiện làm việc
Môi trường làm việc ảnh hưởng rất lớn đến mức độ thỏa mãn công việc của người lao động. Hầu hết người lao động muốn được làm việc trong một mơi trường
BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC
Bộ phận Phịng Hành chính Nhân sự (HCNS)
Chức danh cơng việc Nhân viên nhân sự Người được phân công
Chuyên môn Tốt nghiệp ĐH kế tốn, kinh tế; cơng đồn. Cán bộ quản lý trực tiếp Trưởng phòng HCNS
I. Mô tả công việc
- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các phịng ban trong Cơng ty, lập các kế hoạch tuyển dụng, điều phối và chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các kế hoạch đó;
-......... -.....
- Thực hiện một số yêu cầu khác của Trưởng phòng HCNS.
II. Quyền hạn:
- Giải quyết khiếu nại về nhân sự trong phạm vi cho phép;
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự trình Trưởng phòng xem xét.
III. Báo cáo và ủy quyền:
- Báo cáo cơng việc cho Trưởng phịng HCNS.
- Được uỷ quyền cho các nhân viên trong Phòng giải quyết thay nhưng phải báo cho Trưởng phòng biết để theo dõi.
Người được phân công Trưởng bộ phận
sạch sẽ, chuyên nghiệp và hiện đại. Để có thể thay đổi thực trạng về môi trường làm việc tại các công trường của Công ty hiện nay, sau khi nghiên cứu nguyên nhân, thực trạng tác giả đề nghị giải pháp cụ thể sau:
Xây dựng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001-2015 để có cơ sở thực hiện, thường xuyên xem xét đánh giá để người lao động có ý thức tự giác giữ gìn vệ sinh chung, bảo vệ tài sản chung và thực hiện triệt để cơng tác an tồn lao động, vệ sinh mơi trường và phịng chống cháy nổ tại một số cơng trình xây dựng;
Đầu tư trang thiết bị, sữa chữa bổ sung cơ sở vật chất, tăng cường vệ sinh an tòan lao động… Đánh giá những nguy cơ, những rủi ro tiềm ẩn trong công việc và nơi làm việc; thường xuyên thực hiện huấn luyện về an tòan lao động, vệ sinh mơi trường và phịng chống cháy nổ; Trang bị thiết bị làm việc an toàn và bảo hộ lao động đầy đủ.
Công nghệ trong xây dựng: Là những quy trình và kỹ thuật được sử dụng để tạo ra các cơng trình chất lượng với giá cả hợp lý.