BẢNG CÂU HỎI KHẢO SÁT

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao động lực cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng dân dụng công nghiệp số 1 đồng nai (Trang 114 - 118)

Tôi là học viên cao học của Trường Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh, hiện nay Tơi đang nghiên cứu về “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của người

lao động tại Công ty CP Xây dựng Dân dụng Công nghiệp số 1 Đồng Nai”.

Kính mong quý anh (chị) dành chút ít thời gian để trả lời một số câu hỏi dưới đây. Cũng xin lưu ý với anh (chị) là khơng có quan điểm nào là đúng hay sai cả. Tất cả các ý kiến của anh (chị) đều có giá trị trong nghiên cứu. Chúng tôi rất mong được sự cộng tác chân tình của anh (chị).

Với các phát biểu trong bảng sau. Vui lòng cho biết mức độ đồng ý của anh

(chị) bằng cách khoanh tròn lên các con số thích hợp theo qui ước sau:

Hồn tồn khơng đồng ý

Khơng đồng ý Trung hịa Đồng ý Hoàn toàn đồng ý

1 2 3 4 5

STT

Công việc thú vị

Ý kiến trả lời

1 Cơng việc phù hợp với trình độ chun mơn, phù hợp với

kỹ năng được đào tạo 1 2 3 4 5

2 Công việc phù hợp với tính cách, năng lực của các bạn 1 2 3 4 5

3 Cơng việc có nhiều thách thức 1 2 3 4 5

4 Sự phân chia công việc là hợp lý 1 2 3 4 5

5 Có động lực để sáng tạo trong công việc 1 2 3 4 5

Công nhận kết quả công việc

1 Cấp trên đánh giá cao năng lực của bạn 1 2 3 4 5

2 Cấp trên ghi nhận đóng góp của các bạn vào sự phát triển

STT

Công việc thú vị

Ý kiến trả lời

3 Đồng nghiệp ghi nhận đóng góp của các bạn vào công ty 1 2 3 4 5 4 Bạn thường được cấp trên khen ngợi khi hồn thành tốt

cơng việc hoặc có đóng góp cho cơng ty 1 2 3 4 5

Chế độ đãi ngộ

1 Thu nhập của công ty đảm bảo cuộc sống 1 2 3 4 5

2 Chính sách khen thưởng tương xứng với thành tích đóng

góp của nhân viên 1 2 3 4 5

3 Thu nhập từ công ty ngang bằng với các công ty khác 1 2 3 4 5

4 Anh/Chị có thể sống hồn tồn dựa vào thu nhập từ công

ty 1 2 3 4 5

Đào tạo và thăng tiến

1 Tơi có nhiều cơ hội thiết lập các mối quan hệ cá nhân 1 2 3 4 5

2 Cơng việc tại cơng ty giúp tơi hồn thiện các kỹ năng của

mình 1 2 3 4 5

3 Tơi có nhiều cơ hội tham gia vào các chương trình đào tạo

phù hợp với cơng việc 1 2 3 4 5

4 Công việc tại công ty giúp tơi có nhiều cơ hội khẳng định

bản thân 1 2 3 4 5

Điều kiện làm việc tốt

1 Trang thiết bị và công cụ làm việc đầy đủ 1 2 3 4 5

2 Nơi làm việc an toàn 1 2 3 4 5

3 Nơi làm việc sạch sẽ, vệ sinh, thoáng mát 1 2 3 4 5 4 Khi thực hiện công việc không bị rủi ro, nguy hiểm 1 2 3 4 5

Sự gắn bó của cấp trên với nhân viên

1 Bạn được lãnh đạo trực tiếp tôn trọng và tin cậy trong công

STT

Công việc thú vị

Ý kiến trả lời

2 Cấp trên có năng lực, tầm nhìn và khả năng lãnh đạo tốt 1 2 3 4 5

3 Bạn thường nhận được sự giúp đỡ, hướng dẫn, tư vấn của

lãnh đạo trực tiếp khi cần thiết 1 2 3 4 5 4 Lãnh đạo trực bảo vệ quyền lợi hợp lý cho bạn 1 2 3 4 5 5 Lãnh đạo đối xử công bằng với nhân viên 1 2 3 4 5

Phê bình kỷ luật khéo léo, tế nhị

1 Chính sách xử lý kỷ luật cơng bằng và nhất quán 1 2 3 4 5 2 Cấp trên luôn khéo léo, tế nhị trong kỷ luật nhân viên 1 2 3 4 5 3 Công ty tạo điều kiện cho nhân viên sửa chữa sai lầm 1 2 3 4 5

Động lực làm việc

1

Công ty truyền được cảm hứng cho nhân viên trong công

việc 1 2 3 4 5

2

Nhân viên tự nguyện nâng cao kỹ năng để làm việc nhóm

tốt hơn 1 2 3 4 5

3 Nhân viên thường làm việc với tâm trạng tốt 1 2 3 4 5

Anh (chị) cho biết một số thông tin cá nhân sau: (đánh dấu X vào ơ thích hợp)

1. Vui lịng cho biết giới tính của anh (chị):

□ Nam □ Nữ 2. Vui lòng cho biết độ tuổi của anh (chị):

□ Dưới 25 tuổi □ Từ 35 đến 45 tuổi □ Từ 25 đến dưới 35 tuổi □ Trên 45 tuổi

3. Trình độ học vấn cao nhất đã đạt:

□ Từ THPT trở xuống □ Trung cấp □ Đại học/ Cao đẳng □ Sau đại học

4. Vui lịng cho biết tình trạng gia đình của anh (chị):

□ Độc thân □ Có gia đình

□ Từng có gia đình

6. Tổng thời gian anh (chị) làm việc tại công ty là bao nhiêu năm?

□ Dưới 1 năm □ Từ 1 đến dưới 5 năm □ Từ 5 đến dưới 10 năm □ Từ 10 năm trở lên

7. Vui lịng cho biết vị trí của anh (chị) tại cơ quan:

□ Lãnh đạo □ Nhân viên

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao động lực cho người lao động tại công ty cổ phần xây dựng dân dụng công nghiệp số 1 đồng nai (Trang 114 - 118)