Mẫu Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig.
Chuẩn đoán hiện tượng đa cộng tuyến
B Sai số chuẩn Beta Tiêu chuẩn chấp nhận Tolerance Hệ số phóng đại phương sai VIF 1 (Hằng số) -1.176 0.263 -4.472 0.000 CV 0.133 0.057 0.081 2.328 0.021 0.951 1.051 TN 0.351 0.049 0.352 7.138 0.000 0.467 2.139
CN 0.170 0.042 0.155 4.013 0.000 0.760 1.317 DK 0.126 0.036 0.127 3.499 0.001 0.862 1.160 TT 0.272 0.044 0.240 6.116 0.000 0.741 1.349 LD 0.267 0.044 0.258 6.019 0.000 0.621 1.611 DN 0.110 0.044 0.096 2.521 0.012 0.784 1.276
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả
Giá trị Sig. của tất cả các biến độc lập đều nhỏ hơn 0.05. Do đó, ta có thể nói rằng tất cả các biến độc lập đều có tác động đến động lực làm việc của nhân viên. Tất cả các nhân tố này đều có ý nghĩa trong mơ hình và tác động cùng chiều đến động lực làm việc do các hệ số hồi quy đều mang dấu dương. Cụ thể như sau:
Từ kết quả phân tích hồi quy, ta có được phương trình hồi quy:
Trong đó:
- CV: Biến độc lập “Tính chất cơng việc”
- TN: Biến độc lập “Thu nhập và phúc lợi”
- CN: Biến độc lập “Được công nhận”
- DK: Biến độc lập “Điều kiện làm việc”
- TT: Biến độc lập “Đào tạo và thăng tiến”
- LD: Biến độc lập “Lãnh đạo”
- DN: Biến độc lập “Đồng nghiệp”
- DL: Biến phụ thuộc “Động lực làm việc chung”
Đánh giá mức tác động của từng yếu tố đến động làm việc:
Theo phương trình hồi quy ở trên cho thấy động lực làm việc của nhân viên có quan hệ tuyến tính với các nhân tố:
DL = -1.176 + 0.352*TN + 0.258*LD + 0.240*TT + 0.155*CN + 0.127*DK+ 0.096*DN + 0.081*CV
Mạnh nhất là TN: thu nhập và phúc lợi (0.352), có ý nghĩa rằng nếu yếu tố thu nhập và phúc lợi thay đổi một đơn vị (các biến khác khơng đổi) thì chỉ số động lực làm việc sẽ thay đổi 0.352 đơn vị.
Thứ hai là LD: lãnh đạo (0.258), có ý nghĩa rằng nếu yếu tố lãnh đạo thay đổi một đơn vị (các biến khác khơng đổi) thì chỉ số động lực làm việc sẽ thay đổi 0.258 đơn vị.
Thứ ba là TT: đào tạo và thăng tiến (0.240), có ý nghĩa rằng nếu yếu tố đào tạo và thăng tiến thay đổi một đơn vị (các biến khác khơng đổi) thì chỉ số động lực làm việc sẽ thay đổi 0.240 đơn vị.
Thứ tư là CN: được cơng nhận (0.155), có ý nghĩa rằng nếu yếu tố được công nhận thay đổi một đơn vị (các biến khác khơng đổi) thì chỉ số động lực làm việc sẽ thay đổi 0.155 đơn vị.
Thứ năm là DK: điều kiện làm việc (0.127), có ý nghĩa rằng nếu yếu tố điều kiện làm việc thay đổi một đơn vị (các biến khác khơng đổi) thì chỉ số động lực làm việc sẽ thay đổi 0.127 đơn vị.
Thứ sáu là DN: đồng nghiệp (0.096), có ý nghĩa rằng nếu yếu tố đồng nghiệp thay đổi một đơn vị (các biến khác khơng đổi) thì chỉ số động lực làm việc sẽ thay đổi 0.096 đơn vị.
Cuối cùng là CV: tính chất cơng việc (0.091), có ý nghĩa rằng nếu yếu tố tính chất cơng việc thay đổi một đơn vị (các biến khác khơng đổi) thì chỉ số động lực làm việc sẽ thay đổi 0.091 đơn vị.
Với các kết quả phân tích như trên, ta thấy rằng mơ hình nghiên cứu hồn tồn phù hợp và khẳng định có mối liên hệ chặt chẽ giữa các thang đo các yếu tố tác động đến tạo động lực nhân viên tại ACB. Các hệ số hồi quy đều mang dấu dương cho thấy các biến độc lập tác động thuận chiều với biến phụ thuộc.
2.4 Phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên ngân hàng TMCP Á Châu
Dựa vào kết quả khảo sát ở nghiên cứu định tính, tác giả tiến hành đánh giá và phân tích thực trạng về động lực làm việc của nhân viên tại ngân hàng ACB, để từ đó có cơ sở đề ra giải pháp nhằm nâng cao hơn động lực làm việc của nhân viên ACB.