Descriptive Statistics
Đánh giá rủi ro N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
ĐGRR_B_6_1 25 1.00 2.00 1.4000 0.50000 ĐGRR_B_6_2 25 1.00 2.00 1.2800 0.45826 ĐGRR_B_6_3 25 1.00 2.00 1.2400 0.43589 ĐGRR_B_6_4 25 1.00 2.00 1.1600 0.37417 ĐGRR_B_6_5 25 1.00 2.00 1.2000 0.40825 ĐGRR_B_6_6 25 1.00 2.00 1.1600 0.37417 ĐGRR_B_6_7 25 1.00 2.00 1.3600 0.48990 ĐGRR_B_6_8 25 1.00 2.00 1.1200 0.33166 ĐGRR_B_6_9 25 1.00 2.00 1.0800 0.27689
(6.1) Theo kết quả khảo sát có 60% người tham gia khảo sát đồng ý cho rằng: Mục tiêu hoạt động phản ánh sự lựa chọn của Ban giám đốc về cơ cấu, ngành nghề và hiệu quả mong muốn của các bộ phận. Tập đoàn xây dựng theo mơ hình nhóm các cơng ty. Mỗi cơng ty thành viên đảm trách một ngành nghề kinh doanh chính để tập trung kinh doanh hiệu quả, đạt mức lợi nhuận cao nhất.
(6.2) Theo kết quả khảo sát có 72% số lượng người tham gia khảo sát đồng ý cho rằng Mục tiêu hoạt động phản ánh mức độ mong muốn và hiệu quả tài chính của công ty. Qua phỏng vấn người được khảo sát, họ có nắm được tình hình tài chính tập đồn, mỗi chỉ thị tập đồn đưa ra đều nhắm đến việc duy trì tài chính ổn định để hoạt động và xây dựng mơi trường làm việc an tồn ổn định cho người lao động.
28% còn lại cho rằng mục tiêu hoạt động chưa phản ánh mức độ mong muốn và hiệu quả tài chính của tập đồn. Chẳng hạn như Tập đồn có mục tiêu đầu tư vào kinh doanh bất động sản, chứng khoán. Tuy nhiên, ngành này thu được lợi nhuận rất thấp, lợi nhuận không ổn định, dịng lưu chuyển tiền tệ chậm mà có nguy cơ gặp rủi ro cao. Tập đoàn lấy nguồn lợi nhuận từ các ngành xây dựng, tổ chức hoa hậu, khách sạn, nhà hàng, … để đầu tư vào linh vực bất động sản, chứng khoán. Đầu tư vốn vào chứng khoán bất động sản nhiều mà lợi nhuận thu về khơng cao. Do đó, mục tiêu hoạt động chưa phản ánh mức độ mong muốn và hiệu quả tài chính của tập đồn.
(6.3) (6.4) Theo kết quả khảo sát có 76% người tham gia khảo sát đồng ý cho rằng Mục tiêu của cơng ty có được truyền đạt đến từng nhân viên và có 84% đồng ý cho rằng Ngoài những mục tiêu chung của cơng ty, cơng ty có đặt ra các mục tiêu cụ thể cho từng phịng ban, bộ phận. Qua tìm hiểu, tập đồn đặt ra mục tiêu, giao chỉ tiêu kinh doanh cho từng cơng ty, từng phịng ban nhằm truyền đạt gián tiếp đến nhân viên mục tiêu hoạt động của công ty, thông qua trực tiếp các cuộc họp, ban giám đốc nói rõ mục tiêu đến từng cấp trưởng bộ phận nhằm giúp nhân viên nắm bắt tình hình, triển vọng phát triển của tập đồn.
(6.5) Kết quả khảo sát cho thấy 80% người tham gia đồng ý cho rằng các mục tiêu của báo cáo tài chính phù hợp với chuẩn mực báo cáo tài chính có liên quan và phù hợp với thực tế tại đơn vị và 84% đồng ý cho rằng Cơng ty có xét đến tính trọng yếu khi trình bày báo cáo tài chính. Qua phỏng vấn các kế tốn trưởng các cơng ty thành viên, cho thấy, mục tiêu báo cáo tài chính phù hợp với chuẩn mực báo cáo tài chính có liên quan và đáp ứng nhu cầu thực tế của đơn vị. Cụ thể công ty đã phản ánh đầy đủ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh lên hệ thống kế tốn Misa và đóng đầy đủ các loại thuế phát sinh của Tập đồn.
(6.7) Theo kết quả khảo sát có 64% người tham gia khảo sát đồng ý cho rằng tập đồn có thường xuyên kiểm tra và cập nhật kiến thức cho bộ phận kế toán và yêu cầu áp dụng theo khuôn khổ báo cáo tài chính. Qua phỏng vấn các kế toán trưởng, nhân viên kế tốn thì tập đồn có kiểm tra và cập nhật kiến thức cho bộ phận kế tốn nhưng khơng thường xun
(6.8) Theo kết quả khảo sát có 88% người tham gia khảo sát đồng ý cho rằng Báo cáo nội bộ cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời, cần thiết để quản lý tổ chức. Và 12% cịn lại thì cho rằng Báo cáo nội bộ chưa cung cấp thơng tin đầy đủ, chính xác, kịp thời, cần thiết để quản lý tổ chức.
(6.9) Theo kết quả khảo sát có 92% người tham gia khảo sát đồng ý cho rằng Tập đoàn tuân thủ đúng quy định của pháp luật và các yêu cầu của địa phương. Qua tìm hiểu và quan sát mơi trường cơng ty, tác giả cịn thực hiện khảo sát các cơng trường tập đồn thi cơng thì tập đồn đã tn thủ đúng quy định pháp luật, cụ thể là các quy định phòng cháy chữa cháy, mua bảo hiểm cho người lao động, mua bảo hiểm cho cơng trình xây dựng, tn thủ nội quy cơng trình, tn thủ mặc đồ bảo hộ cơng trình; tn thủ các quy định hạn chế tiếng ồn tại cơng trình, quy định an toàn lao động. Tập đoàn chưa để xảy ra các trường hợp khiếu nại, khiếu kiện của cơ quan nhà nước đối với tập đoàn.
STT B. ĐÁNH GIÁ RỦI RO
Kết quả khảo sát Có Khơng
Nguyên tắc 7: Nhận diện và phân tích rủi ro 33 7.1. Cơng ty có xây dựng cơ chế để nhận diện rủi ro phát sinh từ
các nhân tố tác động từ bên trong và bên ngồi cơng ty khơng 40% 60% 34 7.2. Cơng ty có xác định cấp độ quản lý phù hợp để xác định rủi
ro, từ đó thực hiện các đánh giá liên quan đến rủi ro? 36% 64% 35 7.3. Rủi ro sau khi được phát hiện có được phân tích để xác định
mức độ ảnh hưởng của nó? 48% 52%
36 7.4. Cơng ty có cơ chế xác định ảnh hưởng của rủi ro đến việc
thực hiện mục tiêu của công ty? 44% 56%
37 7.5. Công ty đã đề ra những biện pháp để đối phó với rủi ro? 60% 40% 38 7.6. Cơng ty có thực hiện nghiêm túc những biện pháp đối phó
với rủi ro đã đề ra? 60% 40%