Kết quả kiểm
định Levene
Kết luận
Kết quả kiểm định t-test (Giả thuyết phương sai bằng nhau) F Sig. t df Sig. (2- tailed) Khác biệt giá trị trung bình Khác biệt Phương sai PSM ,182 ,670 Khơng có sự khác biệt -,479 117 ,633 -,08804983 ,18394801 OC ,000 ,996 Khơng có sự khác biệt ,053 117 ,958 ,00973617 ,18412584 JS ,180 ,672 Khơng có sự khác biệt -,954 117 ,342 -,17501656 ,18341574 JP ,310 ,579 Khơng có sự khác biệt -,816 117 ,416 -,14977381 ,18360666
Nguồn: Từ số liệu khảo sát và phân tích
- Giá trị (Sig.) T-test của trung bình thang đo Sự hài lịng trong cơng việc (JS) bằng 0,342 > 0,05, cho chúng ta thấy khơng có sự khác biệt mang ý nghĩa thống kê về mức độ đánh giá sự hài lịng trong cơng việc của cả 02 giới tính.
- Giá trị (Sig.) T-test của trung bình thang đo Sự cam kết của tổ chức bằng 0,958 > 0,05, cho chúng ta thấy về mức độ đánh giá là khơng có sự khác biệt thống kê đối với biến cam kết với tổ chức ở cả 02 nhóm giới tính.
- Giá trị (Sig.) T-test của trung bình thang đo Hiệu quả công việc bằng 0,416 > 0,05 cho thấy khơng có sự khác biệt về mức độ đánh giá mang ý nghĩa thống kê đối với biến hiệu quả cơng việc ở cả 02 nhóm giới tính.
Kết quả trên trùng với các ý kiến của viên chức khi được trao đổi phỏng vấn. Bởi vì khi họ bắt đầu vào làm việc tại Cơ sở xã hội Nhị Xuân, họ đã được giải thích rất rõ về tính chất đặc thù của công việc của một đơn vị làm công tác cai nghiện, nên ít nhiều viên chức cũng đã ý thức được động lực phụng sự… Cho nên họ ý thức được vai trị và trách nhiệm của mình trong trong tổ chức, và ai cũng phải thể hiện sự năng nổ, nhiệt tình để hồn thành tốt nhiệm vụ được giao, nên ở đây khơng có sự khác biệt về mức độ đánh giá hiệu quả cơng việc ở cả 02 nhóm giới tính.
4.7.2. Kiểm định biến vai trị
Vì biến vai trị chỉ có 02 giá trị nên ta tiến hành kiểm định Indepent-sample T - test để kiểm định giả thuyết sự khác biệt về phương sai đánh giá về câu trả lời giữa các biến vai trò ở các câu hỏi.