Ghi nhận sự đóng góp

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc của viên chức tại cơ sở xã hội nhị xuân (Trang 92 - 93)

5.2. Một số kiến nghị

5.2.1. Ghi nhận sự đóng góp

- Đẩy mạnh việc tuyên truyền cho viên chức ý thức được rằng không ai bắt buộc họ phải làm việc, đó là vì sự sẵn lịng, động lực và nhiệt huyết của mỗi người đã tình nguyện tự giác để cống hiến cho tổ chức. Viên chức phải ln đặt lợi ích của tập thể, của tổ chức lên trên và trước hết, phải tự giác phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện và không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ kiến thức, năng lực cơng tác. Đồng thời, tính gương mẫu của viên chức chính là thước đo tinh thần trách nhiệm, là ý thức phụng sự tổ chức và phục vụ nhân dân.

- Bằng mọi cách phải cho viên chức thấy rằng mình là nhân tố khơng thể thiếu trong việc tham gia vào quá trình ra quyết định phù hợp cho sự phát triển bền vững của tổ chức, đóng góp vào cơng cuộc đấu tranh phịng, chống ma túy của tồn xã hội và giúp đỡ người cai nghiện vượt qua mặc cảm, tự ti, kỳ thị và xa lánh. Thêm vào đó, viên chức phải ln sẵn lịng giúp đỡ cho người cai nghiện ma túy có đủ nghị lực để trở thành những con người có ích cho cộng động và cho xã hội, ... Qua những việc làm như vậy, bản thân viên chức cảm nhận được ý nghĩa và giá trị từ việc làm của mình mang đầy tính nhân đạo và nhân văn cao cả, từ đó họ muốn đóng góp nhiều hơn nữa cho tổ chức và họ sẽ yêu ngành, yêu nghề nhiều hơn.

- Lãnh đạo phải ghi nhận những kết quả mà bản thân viên chức đã đạt được và đánh giá một cách tơn trọng và kịp thời những đóng góp của họ, vì điều đó sẽ giúp họ cống hiến nhiều hơn và có động cơ phục vụ tổ chức lâu dài hơn từ đó hiệu quả cơng việc của mỗi viên chức sẽ cao hơn.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc của viên chức tại cơ sở xã hội nhị xuân (Trang 92 - 93)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(119 trang)