4.6. Ý nghĩa giá trị trung bình thang đo
4.6.3. Nhân tố Sự cam kết với tổ chức
Số liệu từ Bảng 4.38 cho thấy các yếu tố giá trị trong nhân tố Sự cam kết với tổ chức (OC) theo đánh giá của nhân viên nhìn chung có mức ý nghĩa trung bình. Các yếu tố nghiên cứu trên cho thấy rằng Sự cam kết với tổ chức (OC) cơ bản đã được dựa vào những thông tin và được xem xét các nhân tố ảnh hưởng đến cảm nhận về ý nghĩa tình cảm, sự gắn bó với tổ chức và sự gắn bó với tổ chức trong khoảng thời gian cơng tác cịn lại. Trong đó, theo đánh giá của viên chức tại
STT Các thang đo Mã
hóa
Trung bình Sự hài lịng trong cơng việc JS
1 Tôi cảm thấy khá hài lịng với cơng việc hiện
tại của tôi. JS1 2,9580
2 Tơi thấy có nhiều công việc khác thú vị hơn
công việc của tôi (R). JS2 3,3193
3
Công việc hiện tại của tôi đã đáp ứng được những kỳ vọng của tôi trước khi tôi bắt đầu công việc.
JS3 2,7059
4 Công việc hiện tại của tôi rất dễ chịu. JS4 2,8824 5 Tôi nghĩ rằng công việc hiện tại của tôi là thú
Cơ sở cho rằng yếu tố “Tổ chức này có rất nhiều ý nghĩa đối với tơi.” được đánh giá ở mức cao nhất (3,31). Yếu tố “Tôi cảm thấy gắn bó về mặt tình cảm với tổ chức này” được đánh giá thấp nhất (2,68). Theo các đáp viên được phỏng vấn thì đa số viên chức vì áp lực từ môi trường công việc, cộng với việc thiếu sự chia sẻ và quan tâm từ phía lãnh đạo các cấp, từ những đồng nghiệp, nên ngày qua ngày họ chỉ biết lo làm cho xong công việc mà khơng có điều kiện để quan tâm đến điều gì khác kể cả việc gắn bó với tổ chức nơi họ đang làm việc.
Bảng 4.38. Tổng hợp giá trị trung bình thang đo Sự cam kết với tổ chức (OC)
Nguồn: Từ số liệu khảo sát và phân tích