Mơ hình Hệ số chưa chuẩn hóa
Hệ số chuẩn hóa t Mức ý nghĩa VIF B Sai số Beta 1 (Hằng số) -7,711E-017 ,049 ,000 JP ,848 ,049 ,848 17,331 ,000 1,000
Nguồn: Từ số liệu khảo sát và phân tích
Số liệu từ Bảng 4.34 cho ta thấy hệ số β bằng 0,848 > 0, với hệ số (Sig.) = 0. Điều này cho chúng ta thấy hai biến Sự cam kết với tổ chức (OC) và Hiệu quả cơng việc (JP) có quan hệ tuyến tính thuận. Nói cách khác, biến Sự cam kết với tổ chức (OC) có ảnh hưởng tới biến Hiệu quả cơng việc (JP) và có ảnh hưởng tích cực vì có hệ số β dương.
Qua kết quả của biểu đồ Scatter, kiểm định sự tương quan và hồi quy 2 biến (OC) và (JP) cho thấy 2 biến này có quan hệ tuyến tính thuận. Nói cụ thể: (OC) của viên chức tại Cơ sở xã hội Nhị Xuân càng tăng thì làm cho (JP) của họ càng cao. Vậy giả thuyết H5 đưa ra đã được chứng minh và kiểm định.
4.5. Kiểm định hồi quy đa biến
Với biến phụ thuộc là biến Hiệu quả công việc (JP) và ba biến giải thích là biến Động lực phụng sự công (PSM); biến Sự hài lịng trong cơng việc (JS) và biến Sự cam kết với tổ chức (OC).
- Theo phân tích hồi quy từ Phụ lục 03 với R2 = 0,849 cho chúng ta thấy mức độ thích hợp của mơ hình này là 84,9%. Hay nói khác đi 84,9% sự biến thiên
của nhân tố Hiệu quả công việc (JP) được giải thích bởi ba nhân tố Động lực phụng sự công (PSM). Sự hài lịng trong cơng việc (JS), Sự cam kết với tổ chức (OC).
- Kết quả kiểm định ANOVA từ Phụ lục 04 về sự phù hợp của mơ hình thì có (Sig.) bằng 0,000 chứng tỏ rằng dữ liệu thu được là phù hợp với mơ hình hồi quy xây dựng và các biến đưa vào mơ hình đều có mức ý nghĩa nghĩa thống kê 5%.
- Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính từ Phụ lục 05 cho thấy các hệ số β đều dương và biến Động lực phụng sự cơng (PSM), Sự hài lịng trong cơng việc (JS) và Sự cam kết với tổ chức (OC) có quan hệ đồng biến với biến Hiệu quả công việc (JP).