Phân tích EFA (nhân tố khám phá)

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc của viên chức tại cơ sở xã hội nhị xuân (Trang 51 - 54)

4.3.1. Kết quả phân tích EFA Động lực phụng sự cơng (PSM)

Sau khi phân tích EFA cho thấy có 01 nhân tố được trích tại Eigenvalue là 3.616 với chỉ số KMO là 0,815> 0,5 (đạt yêu cầu), (Chi tiết ở Bảng 4.11, 4.12 và Phụ lục 10). Q trình phân tích EFA hồn tất vì đã đạt độ tin cậy về mặt thống kê.

Bảng 4.11. Kết quả kiểm định KMO nhân tố Động lực phụng sự công Kiểm định KMO và Bartlett Kiểm định KMO và Bartlett

Kaiser-Meyer-Olkin Biện pháp lấy mẫu đầy đủ ,815

Kiểm tra tính toàn diện của Bartlett

Approx. Chi-Square 404,511

Df 10

Sig. ,000

Bảng 4.12. Kết quả phân tích EFA Động lực phụng sự cơng Ma trận thành phần Component 1 PSM1 ,860 PSM2 ,831 PSM3 ,817 PSM4 ,857 PSM5 ,885 Phân tích thành phần chính. a. 1 components extracted.

Nguồn: Từ số liệu khảo sát và phân tích

4.3.2. Kết quả phân tích EFA Sự hài lịng trong cơng việc (JS)

Sau khi phân tích EFA, cho thấy có 01 nhân tố được trích tại Eigenvalue là 3.529 với chỉ số KMO là 0,780 > 0,5 (đạt được yêu cầu), (Chi tiết ở Bảng 4.13, 4.14 và Phụ lục 10). Quá trình phân tích EFA hồn tất vì đã đạt độ tin cậy về mặt thống kê.

Bảng 4.13. Kết quả kiểm định KMO nhân tố Sự hài lịng trong cơng việc Kiểm định KMO và Bartlett Kiểm định KMO và Bartlett

Kaiser-Meyer-Olkin Biện pháp lấy mẫu đầy đủ ,780

Kiểm tra tính tồn diện của Bartlett

Approx. Chi-Square 408,475

Df 10

Sig. ,000

Nguồn: Từ số liệu khảo sát và phân tích

Bảng 4.14. Kết quả phân tích nhân tố Sự hài lịng trong cơng việc Ma trận thành phần Component 1 JS1 ,819 JS2 ,843 JS3 ,825 JS4 ,844 JS5 ,868 Phân tích thành phần chính. a. 1 components extracted.

4.3.3. Kết quả phân tích EFA Sự cam kết với tổ chức (OC)

Sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA cho thấy có 01 nhân tố được trích tại Eigenvalue là 2.992 với chỉ số KMO là 0,734> 0,5 (đạt yêu cầu), (Chi tiết ở Bảng 4.15, 4.16 và Phụ lục 10). Q trình phân tích EFA hồn tất vì đã đạt độ tin cậy về mặt thống kê.

Bảng 4.15. Kết quả kiểm định KMO nhân tố Sự cam kết với tổ chức Kiểm định KMO và Bartlett Kiểm định KMO và Bartlett

Kaiser-Meyer-Olkin Biện pháp lấy mẫu đầy đủ ,734

Kiểm tra tính tồn diện của Bartlett

Approx. Chi-Square 319,774

Df 6

Sig. ,000

Nguồn: Từ số liệu khảo sát và phân tích

Bảng 4.16. Kết quả phân tích nhân tố Sự cam kết với tổ chức Ma trận thành phần Ma trận thành phần Component 1 OC1 ,900 OC2 ,811 OC3 ,837 OC4 ,908 Phân tích thành phần chính. a. 1 components extracted.

Nguồn: Từ số liệu khảo sát và phân tích

4.3.4. Kết quả phân tích EFA Hiệu quả cơng việc

Sau khi phân tích EFA cho thấy có 01 nhân tố được trích tại Eigenvalue là 3.063 với chỉ số KMO là 0,750 > 0,5 (đạt được yêu cầu), (Chi tiết ở Bảng 4.17, 4.18 và Phụ lục 10). Q trình phân tích EFA hồn tất vì đã đạt độ tin cậy về mặt thống kê.

Bảng 4.17. Kết quả kiểm định KMO nhân tố Hiệu quả công việc Kiểm định KMO và Bartlett Kiểm định KMO và Bartlett

Kaiser-Meyer-Olkin Phương pháp lấy mẫu đầy đủ. ,750

Kiểm tra tính tồn diện của Bartlett

Approx. Chi-Square 338,153

Df 6

Sig. ,000

Nguồn: Từ số liệu khảo sát và phân tích

Bảng 4.18. Kết quả phân tích EFA Hiệu quả công việc Ma trận thành phần Ma trận thành phần Component 1 JP1 ,909 JP2 ,813 JP3 ,858 JP4 ,916 Phân tích thành phần chính. a. 1 components extracted.

Nguồn: Từ số liệu khảo sát và phân tích

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến hiệu quả công việc của viên chức tại cơ sở xã hội nhị xuân (Trang 51 - 54)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(119 trang)