Để đạt được mục tiêu đề ra là trở thành một trung tâm nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ chất lượng cao, là môi trường giáo dục mở, uy tín, có trình độ đáp ứng nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực văn hóa, nghệ thuật và du lịch, ngoài việc thu hút, tuyển dụng người lao động giỏi, có kinh nghiệm thì vấn đề đãi ngộ người tài được nhà trường quan tâm đặt lên hàng đầu.
Nhà trường luôn cố gắng tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất về vật chất và tinh thần cho người lao động có thể tâm huyết, gắn bó với trường.
Do chế độ lương của nhà giáo theo quy định chung còn thấp, định mức giờ dạy còn cao. Để khích lệ, động viên người lao động phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn, nhà trường luôn quan tâm xây dựng chính sách khen thưởng như: chính sách thưởng quý, thưởng năm hay thưởng sáng kiến, thưởng thành tích cao…
Đối với các chế độ về BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn, nhà trường thực hiện đúng theo quy định hiện hành của pháp luật. Tổ chức công đoàn trường luôn quan tâm đến đời sống của bản thân và gia đình người lao động. Trợ cấp khó khăn, bệnh tật hay tặng quà cưới hỏi, thưởng cho con em người lao động đạt thành tích xuất sắc trong học tập, tổ chức vui chơi, phát quà các ngày Trung thu hay Quốc tế thiếu nhi…
Ngoài những phần thưởng bằng vật chất, nhà trường còn có nhiều hình thức khen thưởng về mặt tinh thần đối với người lao động như:
- Ghi nhận thành tích, công lao của người lao động bằng những giấy khen, được nêu gương trong các buổi họp giao ban, cũng như tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động.
- Ban Lãnh đạo nhà trường luôn tạo môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động thể hiện qua việc linh động về thời gian khi có những sự việc cấp bách xảy ra trong gia đình người lao động.
- Nhà trường cũng thường xuyên quan tâm đến việc tổ chức cho người lao động tham gia vào các hoạt động văn nghệ, thể thao tại trường, tham gia thi đấu thể thao với các trường cao đẳng, đại học trên địa bàn.