Từ các giả thuyết đã nêu, mô hình nghiên cứu đề xuất được trình bày ở hình dưới đây:
Hình 1.1 Mô hình nghiên cứu đề xuất về sự ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức
Với mô hình đề xuất này, đề tài muốn trả lời các vấn đề sau: (1) Liệu nhân tố nào tác động đến sự gắn bó của CB CNV đối với trường? (2) Nhân tố nào tác động mạnh nhất đến sự gắn bó của CB CNV? (3) Liệu các nhân tố tác động đến sự gắn bó của CB CNV đối với trường có gì khác biệt đối với các tổ chức khác?
TÓM TẮT CHƯƠNG 1
Chương này đề cập đến vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao, tầm quan trọng của việc duy trì nguồn lực ấy, đồng thời cũng trình bày cơ sở lý thuyết liên quan đến sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức.
Ngoài ra, tác giả cũng tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó của nhân viên trong các tài liệu đã nghiên cứu trước đây. Đặc biệt, luận văn tích hợp một biến số mới vào nghiên cứu: các chuẩn mực của tổ chức. Từ đó, hình thành nên mô hình nghiên cứu đề xuất, làm cơ sở cho phần nghiên cứu tiếp theo.
Đặc điểm công việc
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp
Sự trao quyền
Sự hỗ trợ từ cấp trên và đồng nghiệp
Tiền lương và sự công bằng
Sự khen thưởng và công nhận thành tích
Sự gắn bó của cán bộ công nhân viên đối với
tổ chức Chuẩn mực của tổ chức H1A,B,C H2A,B,C H3A,B,C H4A,B,C H5A,B,C H6A,B,C H7A,B,C
CHƯƠNG 2 ĐẶC ĐIỂM ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU