- Bảng tra cứu.
e) Văn hoá, thể dục, thể thao
3.3.4. Giải pháp nâng cao trình độ cán bộ, cơng chức, viên chức
- Đối với cán bộ đang công tác (trong biên chế): Nếu cán bộ yếu ở khâu nào thì cho đi đào tạo lại, nhƣ tin học, đồ họa, công tác tổ chức, quản lý, điều hành đơn vị đối với lãnh đạo. Tổ chức sát hạch chuyên môn, nghiệp vụ hàng năm bằng cách tổ chức tập huấn và làm bài thu hoạch, nếu đạt yêu cầu thì cho tiếp tục cơng tác, khơng đạt thì u cầu tự đào tạo, nghiên cứu, học lại và tổ chức sát hạch lại. Cán bộ là cái gốc của cơng việc, do đó nếu cán bộ nào trình độ yếu, có biểu hiện phiền hà, sách nhiễu, hƣớng dẫn cơng dân bổ sung hồ sơ không cụ thể, không rõ ràng. Hƣớng dẫn bổ sung hồ sơ đến lần thứ hai trở nên, không báo cáo lãnh đạo phụ trách, gây bất bình trong dƣ luận... thì xem xét cho thuyên chuyển bố trí cơng tác khác. Cán bộ
phải tự cập nhật các văn bản, chế độ chính sách, các quy định mới thay đổi hàng ngày, để tự nâng cao trình độ, giải quyết nhanh, nhƣng phải đúng pháp luật, đúng trình tự, đúng thẩm quyền, đảm bảo quyền lợi cho Nhà nƣớc, quyền và lợi ích hợp pháp của công dân. Cán bộ phải tiếp thu và xây dựng nền văn minh công sở, củng cố niềm tin của nhân dân vào Nhà nƣớc, vào cán bộ.
- Tổ chức thi tuyển công chức, viên chức vào Phịng Tài ngun và Mơi trƣờng, Văn phòng đăng ký đất đai và các chi nhánh: Lấy 80% cán bộ có chun mơn quản lý đất đai nhƣ kỹ sƣ quản lý đất đai, cử nhân địa chính, cịn lại 20% là cán bộ có chun môn quản lý nhà ở, xây dựng, qui hoạch và tin học. Đăng báo và tổ chức thi tuyển công khai theo yêu cầu của Luật Cơng chức, viên chức, dứt khốt không nể nang để nhận, tuyển cán bộ không đạt yêu cầu, trên cơ sở vì việc xếp ngƣời chứ khơng vì ngƣời xếp việc. Trình độ cán bộ phải từ đại học trở lên.
- Tạo điều kiện cho cán bộ yên tâm cơng tác, gắn bó với cơ quan, có trách nhiệm với công việc đƣợc giao.
- Lƣơng của cán bộ Văn phịng đăng ký đất đai phải ni đủ 2 ngƣời, bản thân cán bộ và một con vị thành niên, mức tối thiểu 5.000.000 đồng/tháng, chế độ khen thƣởng bằng tiền mặt thƣờng xuyên, mỗi quý một lần. Không để cho cán bộ có cơ hội phiền hà, khơng dám đấu tranh với những hành vi hối lộ cán bộ của công dân. Hàng năm tổ chức tham quan học tập kinh nghiệm, động viên cán bộ khi gia đình gặp cảnh khó khăn.