6. Bố cục đề tài
1.3. ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC LÀM VIỆC TRONG TỔ CHỨC
BHXH
1.3.1. Đặc điểm nguồn nhân lực ngành BHXH
Tổ chức thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến các chế độ, chính sách, pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức khai thác,
đăng ký, quản lý các đối tượng tham gia và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
Tổ chức cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế cho những người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Hướng dẫn và tổ chức tiếp nhận hồ sơ, giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Tổ chức kiểm tra, giải quyết các kiến nghị, khiếu nại, tố cáo việc thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với các đơn vị trực thuộc Bảo hiểm xã hội thành phố và tổ chúc, cá nhân tham gia bảo hiểm, cơ sở khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền xử lý những hành vi vi phạm pháp luật.
Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công chức, viên chức thuộc Bảo hiểm xã hội và các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm.
Thực hiện thu các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của các tổ chức và cá nhân tham gia bảo hiểm.
Thực hiện chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; từ chối việc đóng hoặc chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không đúng quy định.
Thực hiện ký hợp đồng, giám sát thực hiện hợp đồng với các cơ sở khám, chữa bệnh có đủ điều kiện, tiêu chuẩn chun mơn, kỹ thuật và giám sát việc cung cáp dịch vụ khám, chữa bệnh, bảo vệ quyền lợi người có thẻ bảo hiểm y tế và chống lạm dụng quỹ bảo hiểm y tế.
Ký hợp đồng với tổ chức, cá nhân làm đại lý làm đại thu, đại lý chi. Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên đại lý và các tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm.
Thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền, phổ biến các chế độ, chính sách, pháp luật, khai thác và phát triển đối tượng về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
Xây dựng, trình Giám đốc kế hoạch ngắn hạn và dài hạn về phát triển bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trên địa bàn và chương trình cơng tác hàng năm; thực hiện kế hoạch, chương trình sau khi được phê duyệt.
Với những đặc điểm về tính chất cơng việc đó, muốn thực hiện tốt nhiệm vụ an sinh xã hội, xây dựng hình ảnh thì địi hỏi BHXH huyện phải đào tạo một đội ngũ cán bộ nhân viên vừa phải có sức khoẻ, vừa phải có năng lực chun mơn, vừa phải có đạo đức nghề nghiệp. Muốn có NNL như thế BHXH huyện phải kiện tồn đội ngũ cán bộ nhân viên cả về số lượng lẫn chất lượng và cơ cấu; tăng cường đào tạo đội ngũ cán bộ cả chuyên môn và quản lý; xây dựng và ban hành các chính sách cụ thể nhằm đảm bảo đời sống cho cán bộ nhân viên, nhất là cán bộ nhân viên đi cơng tác tại các vùng có nhiều khó khăn.