Chỉ tiêuĐVT201720182019
Tổng số lao động Người 166 194 265
Tốc độ tăng % - 17 37 Nguồn: Tổ chức cán bộ Tổng số lao động 0 50 100 150 200 250 300 166 194 265 Biểu đồ số lao động
Năm 2017Năm 2018Năm 2019
Biểu đồ 2.2: Số lượng lao động của BHXH huyện
b. Thực trạng về cơ cấu nguồn nhân lực
Nói đến NNL của bất kỳ tổ chức nào thì câu hỏi đầu tiên đặt ra là có bao nhiêu người và sẽ có thêm bao nhiêu người nữa trong tương lai. Đấy là những câu hỏi cho việc xác định số lượng NNL. Sự phát triển về số lượng NNL BHXH huyện được dựa trên nhu cầu thực tế cơng việc địi hỏi phải tăng số lượng lao động.
Cơ cấu NNL của BHXH huyện thời gian qua có sự biến đổi không đáng kể, số lượng lao động tăng lên không nhiều, được thể hiện cụ thể:
Cơ cấu theo ngành nghề
Cơ cấu NNL theo ngành nghề tại BHXH huyện trong thời gian qua cũng có những thay đổi nhưng mức độ thay đổi là khơng đáng kể. Nhìn chung, cơ cấu NNL trong các ngành Kinh tế, Kế toán; Luật thương mại, kinh tế; Công nghệ thông tin; ; Văn thư lưu trữ; đáp ứng được các hoạt động của ngành. Nguồn lực tại BHXH huyện được sử dụng đúng ngành, nghề mà mình
được đào tạo, khơng có tình trạng làm việc trái ngành, không đúng với chuyên môn. Cho nên khi các nguồn lực được tuyển dụng vào khơng xảy ra tình trạng các NNL dễ chán việc và ít có khả năng sáng tạo.
Bên cạnh đó, BHXH huyện cũng đỡ tốn kém chi phí và thời gian đề đào tạo lại nhân lực. Vì vậy, có thể thấy cơ cấu NNL ngành nghề hợp lý sẽ mang lại hiệu quả thiết thực như thế nào.