Chỉ tiêuĐVT201720182019
1. Số đơn vị tham gia Đơn vị 198 238 298
2. Số người tham gia BHXH Người 2.595 2.520 2.484
3. Số người tham gia BHYT Người
4. Số người tham gia BH thất nghiệp Người 2.022 1.969 1.990
5. Số người tham gia BHXH tự nguyện
Người 201 412 891
6. Tổng số thu Triệu đồng 72.873 88.149 102.72
7. Số thu BHXH Triệu đồng 31.211 37.072 41.844
8. Số thu BHYT Triệu đồng 38.810 47.673 56.207
9. Số thu BH thất nghiệp Triệu đồng 2.084 2.426 2.559
10. Số thu BHXH tự nguyện Triệu đồng 768 978 2.113
11. Chi thanh toán KCB BHYT Triệu đồng 69.750 72.970 75.586
12. Chi ốm đau, thai sản, dưỡng sức Triệu đồng 12.310 14.383 18.872
13. Chi trả lương hưu, TC BHXH Triệu đồng 64.085 72.679 79.085
Nguồn: Báo cáo tổng kết hàng năm của BHXH huyện
Số đơn vị tham gia BHXH, BHYT liên tục tăng qua các năm, với tốc độ tăng trung bình là 12%. Tốc độ tăng số đơn vị năm 2017 so với năm 2019 là 151%. Số thu tham gia BHXH, BHYT năm 2017 đã đạt 72.873 triệu đồng và năm 2019 đã đạt 102.723 triệu đồng, gấp 1,4 lần so với năm 2017. Điều đó cho thấy, khối lượng cơng việc ngày càng cao và BHXH huyện đã chú trọng vào công tác khai thác đối tượng tham gia BHXH, BHYT và công tác khai thác thu, xử lý nợ BHXH, BHYT.
Bên cạnh công tác thu tăng liên tục hằng năm, công tác chi trả cho đối tượng hưởng chế độ BHXH cũng tăng hằng năm với tốc độ tăng hằng năm trên 10%. Số chi năm 2017 đã đạt trên 146.145 triệu đồng và năm 2019 đã đạt 173.543 triệu đồng, tăng 119%. Số thu 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 72873 88149 102723
Biểu đồ tăng trưởng số thu
201720182019
Biểu đồ 2.1: Số thu BHXH, BHYT giai đoạn 2017-2019
Qua biểu đồ số thu cho thấy công việc của BHXH huyện tăng lên rất nhiều. Để công việc thực sự hiệu quả và khơng bị sai sót, địi hỏi trình độ của mỗi cán bộ nhân viên BHXH huyện phải được bổ sung, nâng cao thường xuyên. Vì vậy, BHXH huyện hằng năm phải tiến hành phát triển cán bộ nhân viên tại đơn vị, để cho đội ngũ nhân viên không những giỏi về chuyên mơn nghiệp vụ mà cịn về các kỹ năng mềm khác, hướng đến một tổ chức mang tác phong phục vụ tốt người dân, đối tượng đến giao dịch.
2.2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH THUẬN
2.2.1 Phát triển về quy mô và cơ cấu
a. Thực trạng phát triển về quy mô
Với việc mở rộng các chế độ chính sách BHXH, BHYT nên công việc của ngành BHXH tăng lên từng ngày, địi hỏi BHXH huyện Vĩnh Thuận phải có một NNL hợp lý và chất lượng.
Công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực của ngành BHXH được chú trọng và coi đây là thực trạng thăng chót trong việc phát triển NNL.
Tập trung đào tạo, đào tạo lại cán bộ, nhân viên hiện có của Bảo hiểm xã hội huyện.
Tuyển dụng và sử dụng nhân lực đã được đào tạo đúng chuyên ngành và tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu.
Phát triển, nâng cao chất lượng các cơ sở đạo tào, đội ngũ giảng viên và đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo.
Tổng số NNL của BHXH huyện năm 2019 là 265 người, tăng 71 người so với năm 2018 và tăng 99 người so với năm 2017. Sở dĩ BHXH huyện tuyển dụng một lượng lớn người lao động trong năm 2018 và 2019 vì thực tế khối lượng công việc ngày càng tăng cao, trong những năm gần đây liên tục phát sinh những chính sách mới như BHXH tự nguyện, Bảo hiểm thất nghiệp và Luật BHYT có hiệu lực, mục tiêu tiến tới BHYT tồn dân.