Bên cạnh những yếu tố chủ quan, các yếu tố khách quan cũng có ảnh hưởng lớn tới chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn cấp huyện, bao gồm:
- CNH - HĐH đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế là một trong những yếu tố khách quan ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn cấp huyện. Để đẩy mạnh sự nghiệp CNH-HĐH thì hệ thống chính trị, kể cả cấp huyện không ngừng được củng cố, trưởng thành và phát triển. Trong quá trình hội nhập quốc tế, nước ta đang tiếp cận những cơ hội, đồng thời cũng đứng trước những nguy cơ và thách thức lớn. Bên cạnh những thành tích đạt được trên mọi mặt đời sống xã hội, diện mạo của đất nước được đổi thay thì hiện tượng tiêu cực, quan liêu, tham nhũng và các tệ nạn xã hội cũng tăng. Sự thoái hóa biến chất của một bộ phận cán bộ, đảng viên, CC đang là nỗi nhức nhối của toàn Đảng, toàn dân. Đây là rào cản cho tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế.
Khi đời sống nhân dân và mặt bằng dân trí ngày một nâng cao, đòi hỏi CC hành chính phải có trình độ chuyên môn, phong cách làm việc phù hợp. Nâng cao chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn cấp huyện có tầm quan trọng và ý nghĩa rất lớn đối với quá trình xây dựng và phát triển của huyện, điều đó thể hiện qua các mặt sau đây:
Thứ nhất, không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn cấp huyện, đây là yếu tố quan trọng nhằm thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội của địa phương.
Thứ hai, nâng cao chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn
cấp huyện sẽ đáp ứng yêu cầu CCHC, nâng cao hiệu lực, hiệu quả QLNN của chính quyền cấp huyện. CCHC Nhà nước hiện nay đang được xem là một động lực mạnh mẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, phát huy dân chủ và cải thiện nhiều mặt đời sống nhân dân. Vì vậy cần chú ý một giải pháp hết sức quan trọng là chú tâm xây dựng CC các phòng chuyên môn cấp huyện trong sạch, có năng lực, có kỷ cương; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí.
giải pháp để tránh nguy cơ tụt hậu, vươn tới một nền HC hiện đại. Sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, của huyện là yếu tố tích cực ảnh hưởng đến chất lượng hoạt động của CC chuyên môn cấp huyện và ngược lại.
- Môi trường làm việc của CC các phòng chuyên môn cấp huyện bao
gồm: cơ sở vật chất, tinh thần; mối quan hệ giữa lãnh đạo với nhân viên, giữa nhân viên với nhân viên... trong một cơ quan, tổ chức. Môi trường làm việc cũng là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của CC và quyết định đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của cơ quan, tổ chức.
- Sự đòi hỏi của nền hành chính, của dân về sự phục vụ có chất lượng của CC là vấn đề mà các nhà quản lý, lãnh đạo phải hết sức lưu tâm. CC phải được tuyển dụng, bố trí, phân công nhiệm vụ, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật... minh bạch, công khai. Làm tốt công tác quản lý sẽ phát huy năng lực của mỗi CC trong thực thi công vụ.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng CC các phòng chuyên môn cấp huyện là
việc làm thường xuyên và cần phải hết sức chú trọng. Xây dựng và phát triển đội ngũ CC chuyên nghiệp, tinh thông về chuyên môn, nghiệp vụ, tận tụy với công việc là một trong những yêu cầu không thể xem nhẹ.
- Công tác sử dụng, đánh giá CC: Bố trí sử dụng CC các phòng chuyên môn cấp huyện đúng người, đúng vị trí công tác sẽ tạo điều kiện cho CC phát huy tinh thần hăng say làm việc. Trước hết phải đánh giá đúng CC và xem xét yêu cầu nhiệm vụ mà CC đó đảm nhiệm. Có như vậy mới phát huy sở trường chuyên môn đào tạo của từng người, nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ và thể hiện tính chuyên nghiệp của họ đến đâu.
Đánh giá CC các phòng chuyên môn cấp huyện là xem xét mức độ hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả hoạt động công vụ của CC. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát để làm cơ sở cho việc sử dụng, đánh giá CC chính xác, không quan liêu, không hình thức; hạn chế tối đa tâm lý chán nản, nhụt ý chí chiến đấu, thiếu hăng hái trong thực thi công vụ của CC.
- Chính sách tiền lương và chế độ ưu đãi: Mặc dù Nhà nước đã có sự quan tâm đối với người hưởng lương trong bộ máy HC; nhưng chế độ, chính sách hiện nay chưa hợp lý, chưa xứng đáng với sự cống hiến và sức lao động bỏ ra của CC. Những bất cập trong chính sách hiện nay đã khiến không ít CC không chuyên tâm làm việc, thậm chí còn sao nhãng việc cơ quan, làm thêm việc bên ngoài để đảm bảo cho cuộc sống gia đình. Điều này ảnh hưởng đến chất lượng thực thi công vụ, uy tín đội ngũ CC, gây mất lòng tin trong nhân dân.
Các cấp ủy Đảng, chính quyền cấp huyện cần khẩn trương nghiên cứu thực tế địa phương mình, từ đó có những chính sách đãi ngộ thiết thực và phù hợp, đảm bảo cho CC ổn định đời sống, yên tâm công tác, tận tâm với công việc, nâng cao hiệu quả hoạt động hành chính.