phòng chuyên môn thuộc UBND huyện
Thực hiện Kết luận của hội nghị lần thứ 9 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XI "Về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chiến lược cán bộ - công chức
từ nay đến năm 2020"; Huyện ủy, UBND huyện xác định nội dung công tác CB trước những yêu cầu của thời kỳ mới cần chú trọng vào những nội dung cơ bản sau đây:
3.2.1. Nâng cao chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện là tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất trên cơ sở thực thuộc UBND huyện là tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về chất trên cơ sở thực tiễn kinh tế - xã hội của địa phương
Xuất phát từ thực trạng CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện, căn cứ các tiêu chí đối với từng chức danh CC để có các giải pháp thích hợp nhằm xây dựng CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện, đảm bảo về chất lượng và số lượng. Do vậy, mục tiêu đề ra đến năm 2020 của UBND huyện là:
- Xây dựng đội ngũ CB, CC các cấp từ huyện đến cơ sở, nhất là CB chủ chốt các cấp có trình độ bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, có lối sống lành mạnh, có tinh thần đoàn kết, hợp tác, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn và năng lực thực tiễn, có phong cách làm việc khoa học, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, có tính kế thừa và phát triển, đảm bảo sự chuyển tiếp liên tục giữa các thế hệ CB.
- Tiêu chuẩn chung của CB, CC trong thời kỳ mới trước hết là phải có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và CNXH, phấn đấu thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật. Trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm. Có trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, quan điểm,
đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, có trình độ văn hoá, chuyên môn, đủ năng lực và sức khoẻ để làm việc có hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.
Nâng cao chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện đáp ứng mục tiêu trên phải xuất phát từ những quan điểm, đường lối đổi mới của Đảng và tình hình thực tế của địa phương.
Trên cơ sở các chức danh CC, tiếp tục rà soát, đánh giá CC chuyên môn của toàn huyện, đổi mới công tác tuyển dụng, xây dựng các tiêu chí, phương pháp, quy trình đánh giá CC cụ thể đối với từng chức danh; trong đó trọng tâm lấy chất lượng hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ và việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” làm thước đo để đánh giá CC.
Cần xây dựng kế hoạch tổng thể lâu dài về đào tạo, bồi dưỡng CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện theo chức danh; chú trọng đến đào tạo cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc.
Thực hiện đúng và kịp thời chính sách đối với CC chuyên môn cấp huyện. Bổ sung, hoàn thiện các quy định cụ thể về chính sách trong đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nhân tài tham gia thi tuyển vào các chức danh CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện. Kịp thời kết luận làm rõ những vấn đề liên quan đến CC và xử lý nghiêm minh đối với các trường hợp vi phạm.
Như vậy, nhận thức được vị trí, vai trò của CB, CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện, trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo, Huyện ủy, UBND huyện luôn chú trọng đến công tác đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện. Những quan điểm, chủ trương nêu trên thể hiện sự quyết tâm chỉ đạo và phấn đấu để đạt được của lãnh đạo huyện đối với việc nâng cao chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện. Điều đó có ý
nghĩa sống còn với vai trò to lớn trong việc định hướng cho các cấp, các ngành trong toàn huyện thực hiện tốt việc nâng cao chất lượng CC, đáp ứng yêu cầu đòi hỏi của xã hội hiện nay.
3.2.2. Nâng cao chất lượng hoạt động của công chức các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện phải gắn liền với mục tiêu xây dựng đội chuyên môn thuộc UBND huyện phải gắn liền với mục tiêu xây dựng đội ngũ công chức của Nhà nước pháp quyền XHCN của dân, do dân, vì dân
Nhà nước pháp quyền XHCN là Nhà nước của dân, do dân, vì dân. Công chức trong cơ quan hành chính các cấp trong đó có cấp huyện phải thực sự là "công bộc của dân". Vì vậy, nâng cao chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện cần phải đáp ứng những yêu cầu sau:
- Tận tâm, mẫn cán với công việc, thể hiện trách nhiệm và đạo đức công vụ trong khi thực hiện công việc được giao. Có tinh thần hợp tác, giúp đỡ đồng nghiệp.
- Thực hiện đúng các quy định của pháp luật với ý thức tự giác và kỷ luật nghiêm minh, không làm điều gì trái với lương tâm và trách nhiệm công vụ.
- Có năng lực chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công việc mà mình đảm nhiệm. Năng lực, chuyên môn nghiệp vụ được hình thành trong quá trình đào tạo, bổi dưỡng, trong thực tiễn công tác và thực tiễn đời sống xã hội.
- Gương mẫu trong việc chấp hành đường lối chính sách, pháp luật; tự giác rèn luyện phẩm chất đạo đức, nhân cách, phong cách làm việc.
- Kính trọng, lễ phép với nhân dân; tôn trọng quyền con người, quyền công dân; khiêm tốn học hỏi; lắng nghe ý kiến, nguyện vọng của nhân dân.
3.2.3. Nâng cao chất lượng hoạt động của công chức các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện phải bám sát mục tiêu, quan điểm, yêu chuyên môn thuộc UBND huyện phải bám sát mục tiêu, quan điểm, yêu cầu của Đảng về CCHC
Thực hiện đường lối đổi mới, Đảng ta đã có nhiều chủ trương về CCHC và luôn xác định CCHC là một khâu quan trọng trong sự nghiệp đổi
mới để phát triển đất nước. Chính phủ đã ban hành và tổ chức thực hiện nhiều chương trình, kế hoạch để triển khai CCHC theo các chủ trương, nghị quyết của Đảng, nhất là Chương trình tổng thể CCHC Nhà nước giai đoạn 2010- 2015, giai đoạn 2015-2020. CCHC đã đạt được những kết quả bước đầu quan trọng, trong đó chất lượng CC trong bộ máy HCNN đã được nâng lên một bước, đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ, góp phần vào thành tựu chung của đất nước. Tuy nhiên, nhìn chung nền HCNN vẫn còn nhiều hạn chế, yếu kém... Chất lượng hoạt động của CC chưa đáp ứng được yêu cầu. Tình trạng quan liêu, tham nhũng, lãng phí còn nghiêm trọng... Kỷ luật, kỷ cương công vụ chưa nghiêm. Hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước còn yếu kém.
Vì vậy, việc nâng cao chất lượng hoạt động của CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện đáp ứng yêu cầu của nền hành chính quốc gia trong giai đoạn mới, cần phải bám sát chủ trương, đường lối của Đảng về CCHC; xây dựng một nền hành chính dân chủ trong sạch, vững mạnh, từng bước hiện đại; xây dựng CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện có đủ phẩm chất và năng lực. Hệ thống các cơ quan Nhà nước hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN và hội nhập kinh tế quốc tế, đáp ứng tốt yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước. Tiếp tục hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ và quy chế phối hợp để nâng cao vai trò, trách nhiệm của từng cơ quan và cả bộ máy Nhà nước. Thực hiện phân công, phân cấp rõ ràng, đẩy mạnh cải cách thủ tục HC, phục vụ tốt nhất cho nhân dân và chịu sự giám sát chặt chẽ của nhân dân. Xây dựng tổ chức bộ máy HC tinh gọn, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, phân định rõ trách nhiệm giữa các cơ quan, giữa các cấp chính quyền, giữa tập thể và người đứng đầu cơ quan hành chính.
Trong thời gian tới, Huyện cần tập trung xây dựng CC cấp huyện nói chung và CC các phòng chuyên môn thuộc UBND huyện nói riêng có phẩm
chất chính trị, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với từng chức danh, có tinh thần trách nhiệm và tận tụy phục vụ nhân dân. Muốn làm được điều này cần phải có lộ trình dài hơi phù hợp với tình hình thực tiễn địa phương, hướng tới xây dựng một nền HC hiện đại, ứng dụng có hiệu quả thành tựu phát triển của khoa học - công nghệ, nhất là công nghệ thông tin trong thực thi công vụ.