3 .M ục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
6. Kết cấu luận văn
1.3. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp
Nguyên tắc 1:Tuyển dụng theo nhu cầu của doanh nghiệp
Việc tuyển dụng theo nhu cầu của doanh nghiệp giúp cho hoạt động của doanh nghiệp đƣợc chủđộng hơn. Nếu tuyển bừa bãi, không theo mục
đích sẽ gây lãng phí ngân sách của DN. Do đó doanh nghiệp phải tuyển dụng theo nhu cầu của mỗi bộ phận trong công ty.
Nguyên tắc 2: Dân chủ và công bằng.
Trong công tác tuyển dụng phải đảm bảo tất cả các ứng viên đều đƣợc
trao cơ hội nhƣ nhau. Đối với bất kỳ một vị trí nào đều cần có các tiêu chí rõ
ràng, đƣợc công bốcông khai để các ứng viên đều biết.
Nguyên tắc 3: tuyển dụng thông qua thi tuyển
Việc thi tuyển giúp cho DN lựa chọn đƣợc các ứng viên phù hợp với từng vị trí công việc chuyên môn. Hoạt động này cần đƣợc áp dụng rộng rãi và DN cần tạo điều kiện thuận lợi để thu hút nhiều NLĐ tham gia thi tuyển vào một vị trí.
“DN có thể áp dụng hình thức thi tuyển bằng thuyết trình để mọi ngƣời cùng tham gia lựa chọn. Đồng thời DN cần phải tổ chức Hội đồng thi tuyển phù hợp với việc tuyển dụng các vị trí khác nhau.
DN có thể áp dụng thi tuyển chuyên môn kèm theo đó là việc đánh giá
phẩm chất đạo đức của ứng viên, từ đó sau khi đã thống nhất giữa kết quả thi tuyển và phẩm chất đạo đức thì DN mới đƣa ra quyết định tuyển dụng, bổ
nhiệm.
Thứ tư, Tuyển dụng phải có điều kiện, tiêu chuẩn rõ ràng
Công tác tuyển dụng tại DN cần phải có những điều kiện và tiêu chí rõ
ràng, đƣợc công khai một cách rộng rãi để tránh trƣờng hợp thiên vị trong tuyển dụng.
cụ thể trƣớc khi tuyển dụng để các ứng viên nắm đƣợc các mức thƣởng cụ
thể và hình thức xử lý kỷ luật dành cho những ngƣời không nghiêm túc trong công việc.”