Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra, 2020 - PKS cán bộ quản lý
*Thành lập hội đồng tuyển dụng
Hội đồng tuyển dụng của công ty gồm các thành phần sau: 1.Tổng giám đốc công ty – Chủ tịch hội đồng
2.Trƣởng phòng tổ chức hành chính - Ủy viên thƣ ký
3.Chủ tịch công đoàn công ty - Ủy viên
4.Trƣởng ban Nữ công công tỷ - Ủy viên
Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ triển khai quy trình để tuyển chọn các ứng viên dự tuyển đáp các yêu cầu về tuyển dụng lao động theo quy chế
này. Hội đồng tuyển dụng có quyền chỉđịnh các thành viên Ban giám khảo để
kiểm tra chuyên môn, chỉđạo việc thực hiện kiểm tra chuyên môn.
Ban giám khảo
Thành phần bam giám khảo gồm:
- Phó tổng giám đốc phụ trách –Trƣởng ban - Trƣởng phòng tổ chức hành chính –Thƣ ký
- Trƣởng các đơn vị có tuyển dụng lao động
- Một số chuyên viên, kỹ thuật viên ở các bộ phận liên quan
2.2.2. Thực trạng tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân lực
2.2.2.1.Thu hút nguồn nhân lực
“Hàng năm sau khi ban giám đốc đƣa ra quyết định về chiến lƣợc kinh doanh của những năm tới, công ty sẽ tiến hành xác định nhu cầu nhân lực.
Căn cứ vào mục tiêu cụ thể và khối lƣợn gcông việc, các đơn vị trong DN có thể bổ sung nhân lực cong thiếu gửi về phòng TC - HC.
Tại phòng TC – HC, nhân viên phụ trách công tác tuyển dụng tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, trình lên trƣởng phòng TC - HC xem xét và đề xuất lên Tổng giám đốc phê duyệt.”
Thông báo tuyển dụng:
Căn cứ vào phiếu yêu cầu tuyển dụng đã đƣợc thông giám đốc công ty duyệt, phòng tổ chức hành chính ra thông báo tuyển dụng. Nội dung chính của thông báo gồm 2 nội dung: Vị trí tuyển dụng và yêu cầu về trình độ đối với vị trí tuyển dụng. Công ty thƣờng sử dụng các loại thông báo trên bảng tin tại công ty và thông báo tới các trƣởng bộ phận các phòng ban để phổ biến cho cán bộ công nhân viên trong phòng mình và thông báo ra bên ngoài, thƣờng là thông báo phƣơng tiện thông tin đại chúng nhƣ báo lao động và trang web công ty, trang web của ngành điện. Nội dung một thông báo thƣờng bao gồm các nội dung: Tên công ty, vị trí của công việc cần tuyển
dụng, yêu cầu trình độ chuyên môn, độ tuổi, giới tính, sức khoẻ, kinh nghiệm, ngoại ngữ, các hồ sơ cần thiết, thời hạn nộp hồsơ, địa chỉ liên hệ.
“Nội dung cụ thể của thông báo tuyển dụng tại công ty: - Tên công ty
- Sốlƣợng lao động cần tuyển - Vị trí công việc cần tuyển dụng
- Yêu cầu trình độchuyên môn, độ tuổi, sức khỏe, kinh nghiệm - Các hồsơ cần thiết, thời hạn nộp hơ sơ, địa chỉ liên hệ
- Mức thù lao ban đầu
- Điều kiện làm việc tại vị trí đó.”
Đối với công nhân sản xuất và lao động mùa vụ:
Thông báo nhu cầu tuyển dụng bằng cách dán biểu thông báo ở trụ sở cơ
quan của công ty và thông báo trong nội bộ công ty.
Đối với người lao động làm công tác quản lý và lao động gián tiếp (làm
thời gian lâu dài):
Công ty thƣờng thông báo nhu cầu tuyển dụng bằng cách dán biểu thông báo ở trụ sở cơ quan của công ty và thông báo trong nội bộ công ty, trên trang website vieclam.com 24h.com.vn và vietnamwork.com.vn.
Theo kết quả khảo sát 62 nhân viên làm việc tại công ty về nguồn thông tin tuyển dụng thì các nhân viên biết đến thông báo tuyển dụng của công ty chủ yếu qua mạng Internet chiếm 68%. Điều này chứng tỏ đây là kênh thu hút ứng viên khá hiệu quả, công ty cần tiếp tục sử dụng kênh này đối với công tác tuyển dụng của các năm tiếp theo. Ngoài ra kênh báo chí chiếm 3%; 8% qua trung tâm việc làm; 6% do ngƣời quen trong công ty giới thiệu; và 15% biết đến qua các hình thức khác.