TT Vị trí tuyển dụng Số hồ sơ ứng tuyển Số hồ sơ đạt yêu cầu Số hồ sơ không đạt yêu cầu 1 Kỹ sƣ vật liệu xây dựng 8 5 3 2 Kỹ sƣ công nghệ thông tin 7 4 3
3 Nhân viên kinh doanh 10 9 1
4 Nhân viên kế toán 13 11 2
5 Lái xe tải 4 4 0
6 Công nhân phổ thông 25 19 6
Tổng 67 52 15
Nguồn: Phòng tổ chức hành chính
Nhƣ vậy, công ty làm khá tốt công tác thu hút ứng viên vào công ty với tỷ lệ hồsơ bị loại chiếm khoảng 22,38%.
Sau khi sàng lọc và lựa chọn các hồ sơ đạt yêu cầu, phòng TC – HC sẽ
tiến hàng lập danh sách trích ngang các ứng viên và đề xuất phỏng vấn các
ứng viên. Công tác tiếp nhận và sàng lọc hồsơ tại công ty đƣợc tổ chức khách quan, minh bạch và khoa học.
Theo kết quả khảo sát 62 nhân viên đƣợc tuyển dụng giai đoạn 2015 –
2019 tại công ty về cách nộp hồsơ ứng tuyển thì có 58% ý kiện lựa chọn nộp qua email; 29% nộp trực tiếp và 13% nộp qua đƣờng bƣu điện.
Biểu đồ 2.9: Tỷ lệ đánh giá về cách nộp hồsơ
*Phỏng vấn
Phòng Tổ chức hành chính kết hợp với bộ phận yêu cầu tuyển dụng lên kế hoạch phỏng vấn.
Công ty chỉ tiến hành phỏng vấn với các ứng cử viên đƣợc tuyển dụng cho công việc ở các phòng ban chức năng. Giám đốc, trƣởng phòng chức
năng và trƣởng phòng hành chính sẽ là ngƣời trực tiếp phỏng vấn các ứng cử viên đó. Khi đƣợc tuyển dụng, nhân viên mới sẽđƣợc tạo mọi điều kiện thuận lợi để sớm hoà nhập vào công việc và môi trƣờng mới.
Hội đồng tuyển dụng của công ty sẽ lần lƣợt phỏng vấn ứng viên về các vấn đềnhƣ đánh giá của ứng viên với nghề nghiệp, khả năng giao tiếp, xử lý các tình huống chuyên môn nghiệp vụ. Quan đó, sẽ đánh giá đƣợc tổng quát vềứng viên nhƣ: quan niệm sống, tính tình, khảnăng giao tiếp, trình độ, cách
ứng xử,…Những ngƣời phỏng vấn sẽ trao đổi ý kiến đánh giá và đƣa ra ý kiến thống nhất.
Sau quá trình phỏng vấn, Hội đồng tuyển dụng sẽ trình các kết quảđánh giá lên Ban giám đốc công ty.”