ĐVT: triệu đồng
TT Các loại
bảo hiểm 2017 Năm 2018 2019 TĐPTBQ(%)
1 Xã hội 1440 1491,2 1811,2 112,15
2 Y tế 262,4 272 329,6 112,08
3 Thất nghiệp 118,4 121,6 147,2 111,50
Tổng quỹ đóng 1820,8 1884,8 2288 112,10
Theo kết quả khảo sát 62 nhân viên đƣợc tuyển dụng giai đoạn 2015 - 2019 trong công ty vềvăn hóa doanh nghiệp thì các nhân viên đều đồng ý khá cao.
Tiêu chí “Mặc đồng phục và đeo thẻ đến công ty là cần thiết”đƣợc sự đồng ý cao với tỷ lệ đạt 67,74%. Việc quy định mặc đồng phục và đeo thẻ của công ty thể hiện sự chuyên nghiệp trong phong cách làm việc. Tuy nhiên vẫn còn một số ít nhân viên cho rằng không cần thiết hoặc mặc hay không đều không quan trọng. Hiện nay đối với các bộ phận làm việc của công ty đã có đồng phục dành riêng cho khối văn phòng và đồng phục dành riêng cho các tổ lò, đốt, tạo hình sản phẩm.
Tiêu chí “Cảm thấy tự hào khi làm việc tại công ty” với tỷ lệ đồng ý
đạt 54,84% và tỷ lệ hoàn toàn đồng ý đạt 27,42%.
Tiêu chí “Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao do công ty tổ
chức rất cần thiết” cũng đƣợc sự đánh giá đồng ý cao với tỷ lệ 50%; tỷ lệ
hoàn toàn đồng ý đạt 29,03%. Hàng năm công ty thƣờng tổ chức một số hoạt
động văn nghệ, thể thao chào mừng các ngày lễ, ngày thành lập của công ty. Một số hoạt động văn nghệ tiêu biểu nhƣ “Chào mừng ngày 20/10” với việc tổ chức thi đấu thể thao giữa các phòng ban, hay hội diễn văn nghệ thƣờng
đƣợc tổ chức đểtăng sựđoàn kết, gắn bó giữa các nhân viên tại công ty.
Tiêu chí “Chính sách và mục tiêu phát triển của công ty rõ ràng” thì
có 45,16% đánh giá đồng ý; 20,97% đánh giá không đồng ý; và có 33,87%
đánh giá bình thƣờng. Tuy nhiên vẫn có một sốNLĐ đánh giá không đồng ý và rất không đồng ý với tỷ lệ đạt trên 14%. Điều này cho thấy các chính sách phát triển của công ty mặc dù có phổ biến đến ngƣời lao động trong công ty tuy nhiên vẫn có một số cán bộ không nắm đƣợc hoặc nắm không rõ.