TT Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
1 Số ứng viên trúng tuyển 13 18 15 2 Số ứng viên phải đào tạo lại 3 4 2
3 Tỷ lệ nhân viên phải đào
tạo lại (%) 23,08 22,22 13,33
Nguồn: Phòng tổ chức hành chính
Thực tế tỷ lệ lao động quản lý – kỹsƣ chiếm 1 phần nhỏ trong tỷ lệ cơ
cấu tuyển dụng của công ty hơn nữa đây đều là những lao động đã và đang
làm việc tại công ty hoặc ở trong một số các công ty khác đã có kinh nghiệm
khá lâu trong lĩnh vực xây dựng. Chính vì vậy, nhu cầu đào tạo lại ở bộ phận này hầu nhƣ không phát sinh. Hiện nay công ty chủ yếu tiến hành đào tạo
nâng cao một số nghiệp vụ nhƣ: huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và tƣ
vấn giám sát và sản xuất xây dựng công trình dân dụng nhằm phù hợp với đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty. Tỷ lệ nhân viên phải đào tạo lại của công
ty có xu hƣớng giảm qua các năm với 23,08% năm 2017 và giảm xuống còn
13,33% năm 2019.
2.3. Phân tích các yếu tốảnh hƣởng đến tuyển dụng nhân lực của công ty TNHH sản xuất vật liệu xây dựng Phƣơng Nam
2.3.1. Các yếu tố bên trong Công ty
2.3.1.1.Hình ảnh và uy tín của Công ty
Trong hơn 10 năm hình thành và phát triển, công ty đã xây dựng thành
công thƣơng hiệu và uy tín của mình trong lĩnh vực sản xuất vật liệu xây dựng. Năm 2019 đã đánh dấu năm phát triển vƣợt bậc về công nghệ sản xuất của Phƣơng Nam. Ứng dụng thành tựu Khoa học Công nghệ cao, Phƣơng Nam đã triển khai xây dựng thêm nhà máy số 2 theo tiêu chuẩn LEED của Mỹ, lắp đặt thêm 2 dây chuyền sản xuất Panel liên tục công nghệ châu Âu.
Đây là bƣớc chuyển lớn trong công cuộc đầu tƣ về Công nghệ, nâng cao năng
lực sản xuất cũng nhƣ chất lƣợng sản phẩm, xứng đáng với niềm tin của Khách hàng. Với tôn chỉ luôn luôn cải tiến, Phƣơng Nam quyết tâm phát triển lên tầm cao mới, góp phần đổi mới ngành Vật liệu xây dựng Việt Nam.
Logo Phƣơng Nam bao gồm hình ảnh biểu trƣng và tên Công ty. Phần hình ảnh biểu trƣng đƣợc thiết kế dựa trên hình tƣợng chữ PN, đơn giản hóa từ logo cũ, kết hợp với hình ảnh chung tay bảo vệ Trái Đất. Hai dấu ngoặc này có sự chuyển động xoay vần quỹ đạo liên tục thể hiện tính logic, sự ổn
định, sự vững mạnh và phát triển không ngừng. Giữa hai dấu ngoặc luôn có vòng tròn thể hiện sự liên kết, gắn kết chung tay bảo vệ trái đất.
Theo kết quả khảo sát 62 nhân viên đƣợc tuyển dụng vào công ty giai
đoạn 2015-2019 về “Điều gì hấp dẫn để nộp đơn ứng tuyển” thì có đến 40% lựa chọn là hình ảnh và uy tín của công ty. Điều này chứng tỏ với việc ngày càng nâng cao vị thế cạnh tranh trên thịtrƣờng thì hình ảnh và uy tín của công
ty cũng tạo đƣợc mức độ hấp dẫn giúp ngƣời lao động tin tƣởng và lựa chọn
công ty Phƣơng Nam là điểm dừng chân. Ngoài ra thì còn có 24% ý kiến đánh
giá rằng công ty có mức lƣơng hấp dẫn; 20% ý kiến đánh giá tại công ty tìm kiếm đƣợc công việc phù hợp; 5% lựa chọn do quy mô của công ty và 11% ý kiến khác.
Biểu đồ 2.14: Tỷ lệ đánh giá về hấp dẫn để nộp đơn ứng tuyển
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra –PKS nhân viên
2.3.1.2.Khảnăng tài chính
Khả năng tài chính là một trong những yếu tố có ảnh hƣởng không nhỏ
tốt sẽđảm bảo đƣợc các chếđộ cho NLĐ từđó có thể thu hút ngày càng nhiều các ứng viên có chất lƣợng cao đến với công ty.
Tình hình sử dụng vốn của công ty thời gian qua đƣợc thể hiện qua bảng bảng 2.15: