(Đơn vịtính: nghìnđồng)
Chỉ tiêu 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018
+/- % +/- %
Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 159.324.245 168.236.248 172.022.784 8.912.003 5,59 3.786.536 2,25
Các khoản giảm trừdoanh thu 1.020.285 1.045.347 1.123.954 25.062 2,46 78.607 7,52 Doanh thu thuần bán hàng và cung cấp
dịch vụ 158.303.960 167.190.901 170.898.830 8.886.941 5,61 3.707.929 2,22
Giá vốn hàng bán 140.024.024 142.389.238 145.621.578 2.365.214 1,69 3.232.340 2,27
Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp
dịch vụ 18.279.936 24.801.663 25.277.252 6.521.727 35,68 475.589 1,92
Doanh thu hoạt động tài chính 37.248 38.395 39.248 1.147 3,08 853 2,22
Chi phí tài chính 50.147 51.316 53.564 1.169 2,33 2.248 4,38
Chi phí bán hàng 14.245.652 15.241.310 16.924.285 995.658 6,99 1.682.975 11,04
Chi phí quản lý doanh nghiệp 4.892.124 4.218.305 6.541.235 (673.819) -13,77 2.322.930 55,07 Lợi nhuận từhoạt động kinh doanhTrường Đại học Kinh tế Huế6.543.148 5.428.357 4.821.156 (1.114.791) -17,04 (607.201) -11,19
Chỉ tiêu 2017 2018 2019 2018/2017 2019/2018
+/- % +/- %
Thu nhập khác 354.325 423.245 501.501 68.920 19,45 78.256 18,49
Chi phí khác (đào tạo nhân viên, hỗ trợ
nhân viên đi công tác...) 5.245 7.309 12.894 2.064 39,35 5.585 76,41
Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 6.975.012 5.890.423 5.438.124 (1.084.589) -15,55 (452.299) -7,68 Thuếthu nhập doanh nghiệp 1.254.019 954.036 842.697 (299.983) -23,92 (111.339) -11,67 Lợi nhuận sau thuế 5.720.993 4.936.387 4.595.427 (784.606) -13,71 (340.960) -6,91
( Nguồn: Phòng Tài chính-Kếtoán, 2019)
2.2. Thực trạng chính sách quản trị tiền lương tại công ty TNHH TMTH TuấnViệt chi nhánh Huế Việt chi nhánh Huế
2.2.1. Những căn cứ pháp lý và nguyên tắc chung trong quy chế quản lý tiền lươngtại Công ty tại Công ty
2.2.1.1. Những căn cứ pháp lýkhi ban hành quy chế trả lương, trả thưởng tại Công ty
Khi ban hành quy chếtiền lương, tiền thưởng, Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huếluôn dựa trên những căn cứ pháp lý được Nhà nước quy định. Khi lập kế hoạch quỹ lương, đơn giá tiền lương, quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng trả cho CBCNV, Công ty thường:
- Căn cứ vào Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 để thực hiện các nghĩa vụ đối với Nhà nước như BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ;
- Công ty còn áp dụng Thông tư 18/2013/NĐ-CP, Thông tư 19/2013/NĐ-CP để
thực hiện chế độtiền lương, tiền thưởng đối với NLĐ và VCQL trong doanh nghiệp.
2.2.1.2. Những nguyên tắc chung về quản lý tiền lương, tiền thưởng tại Công ty
Tại quy chếtrả lương của công ty 2015 quy định:
- Quy chếáp dụng cho NLĐ đã qua thời gian thửviệc tại công ty;
- Công ty áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương ban hành kèm theo
Nghị định 205/2004/NĐ-CP để xác định tiền lương làm cơ sởtính các chế độ BHXH,
BHYT, BHTN và KPCĐ;
- Công ty trả lương theo vị trí, chức danh, nhóm công việc trên cơ sở năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc nhằm khuyến khích NLĐ làm việc và hoàn thành nhiệm vụ. Đối với NLĐ do đặc thù công việc không thểtham gia làm thêm ngoài giờ
hoặc trực ca như vì lý do sức khỏe hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì tỷlệ được hưởng tiền lương từ 70%-80% theo kết quả bình xét danh hiệu thi đua hàng tháng; lao động được cử đi học chuyên môn nghiệp vụ thì được xét hưởng từ 70%- 80% cho những ngày đi học.
Người lao động trong công ty được thanh toán tiền lương theo nguyên tắc làm công việc gì hưởng lương của công việc ấy, trách nhiệm gắn với phụ cấp chức vụ tương ứng.
Tiền lương và các khoản thu nhập khác của NLĐ đều được công ty thực hiệnđầy
đủ trong sổ lương của doanh nghiệp theo Thông tư số 15/LĐTNXH-TT ngày 10/04/1997. Và tiền lương chỉ được dùng để trả lương, trả thưởng cho CBCNV trong công ty, tuyệt đối không dùng vào mục đích khác.
Công ty thực hiện chính sách khuyến khích mọi người trong công ty tăng năng suất
lao động thểhiện qua tăng doanh thu của công ty để tăng thu nhập cho người lao động.
Trường hợp có biến động lớn trong hoạt động kinh doanh do điều kiện khách quan gây ra, khi quyết toán tiền lương, Giám đốc công ty xem xét điều chỉnh để đỡ
làmảnh hưởng đến thu nhập của người lao động.
2.2.2. Xây dựng hệ số lương theo chức danh và nhóm công việc của NLĐ áp dụngtại công ty tại công ty
Ngoài chức danh công việc của cán bộ quản lý công ty được áp dụng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 205/2004/NĐ-CP của Chính phủthì công tyđã xây dựng nhóm công việc và hệsố lương của bộphận gián tiếp và trưc tiếp sản xuất để
trả lương cho NLĐ dựa theo 5 nhóm chức danh, nhóm công việc để phù hợp với đặc
điểm của Doanh nghiệp. Xác định hệsố lương cho mỗi lao động phụthuộc vào vị trí, chức danh, sự phù hợp, khả năng ứng dụng kiến thức của trình độ được đào tạo vào công việc đang thực hiện và kinh nghiệm công tác nhằm thực hiện nguyên tắc phân phối, khuyến khích người lao động tích cực học tập, nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ, năng suất lao động và gắn bó với công ty. Theo “Phương án lương thưởng của cán bộ công nhân viên năm 2013”công ty xây dựng hệsốco giãn cách giữa các vị
trí liền kềtừ0,06 đến 0,18 lần.
Ngoài ra, căn cứ vào doanh thu của từng tháng, công ty điều chỉnh hệ số lương kinh doanh cao hơn từ0,06 đến 0,12 lần/người.