3.1. Kết luận
Qua việc đánh giá sự hài lòng của NLĐ về chính sách tiền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế, có thể rút ra kết luận: Nhìn chung NLĐ hài
lòng với các yếu của chính sách tiền lương nhưng mức hài lòng vẫn chưa cao. Đểnâng cao sự hài lòng của nhân viên đòi hỏi công ty cần có nhiều cố gắng hơn nữa nhằm hoàn thiện chính sách quản trị tiền lương nói chung hay chính sách phúc lợi nói riêng tại công ty để các chínhsách liên quan đến tiền lương là động lực giữ chân và thúc đẩy
NLĐ làm việc, từ đó tác động tích cực đến hoạt động kinh doanh của công ty.
Trong phạm vi và mục đích nghiên cứu đề tài: “Đánh giá sự hài lòng của người
lao động vềchính sách quản trị lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế” đã nêu lên và giải quyết những vấn đềsau:
Thứnhất, nghiên cứu đã xây dựng cơ sở lý thuyết và thực tiễn về tiền lương và
quản trị tiền lương trong doanh nghiệp, từ đó đềxuất mô hình nghiên cứu để đánh giá
sự hài lòng của người lao động về chính sách quản trị tiền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế.
Thứhai, nghiên cứu đãxác định được các nhân tốcó ảnh hưởng đến sựhài lòng của người lao động về chính sách quản trị triền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế đó là nhân tốPhúc lợi; Phụcấp trợcấp; Tiền lương.
Thứba, nghiên cứu đềxuất các giải pháp nhằm nâng cao sựhài lòng của NLĐ về
chính sách quản trịtiền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế. Mục đích của đề tài này là làm rõ các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của
người lao động vềchính sách quản trị tiền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế. Tuy nhiên, đề tài vẫn còn một số hạn chế nhất định như: trong quá
trình điều tra có sự tác động chủ quan của cá nhân trong việc giải thích những thắc mắc của đối tượng điều tra đối với phiếu điều tra, nên việc chính xác dữliệu tuyệt đối
không được đảm bảo; số lượng tài liệu tham khảo từ các nghiên cứu liên quan chưa
nhiều nên sẽbỏsót nhiều thông tin cần thiết phục vụcho nghiên cứu.
3.2. Kiến nghị
Nhằm thực hiện các giải pháp đểnâng cao sựhài lòng vềchính sách quản trị tiền
lương của NLĐ tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế, đề tài xin đưa ra
một sốkiến nghị như sau:
3.2.1. Kiến nghị đối với Nhà nước
- Chính sách tiền lương của Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế
nói riêng và các doanh nghiệp khác nói chung chịu nhiều ảnh hưởng từ các quy định của Nhà nước. Để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định về
chính sách tiền lương, Nhà nước nên:
- Ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện pháp luật và các quy định một các chi tiết,đặc biệt là các văn bản phải thống nhất và số lượng không quá nhiều.
- Cần đơn giản hóa các thủ tục về pháp lý khi giao dịch để hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp được tiến hành liên tục và đáp ứng kịp thời các đơn hàng
cảvềsố lượng và chất lương.
- Tăng cường cải cách quy chế về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi. Do chính sách tiền lương ít nhiều chịu ảnh hưởng từmức lương tối thiểu của
NLĐ. Trong khi đó, mức lương tối thiểu hiện nay chưa thể đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của NLĐ,bởi chi phí sinh hoạt ngày càng tăng cao.
- Nhà nước nên đưa ra những chính sách vay vốn ngân hàng, hạ lãi suất, giúp cho các doanh nghiệp duy trì sản xuất kinh doanh,ổn định và phát triển nhằm tạo công
ăn việc làm, tăng thu nhập góp phầnổn định đời sống cho NLĐ.
3.2.2. Kiến nghị đối với công ty
- Cần chú trọng và quan tâm đúng mức đến công tác quản trị nhân lực trong
công ty để chính sách tiền lương được thực hiện tốt, coi trọng việc nghiên cứu nhu cầu, mong muốn cũng như những kiến nghị của nhân viên để kịp thời đưa ra các giải pháp hợp lý.
- Nâng cao chất lượng công tác trả lương theo thời gian: Cụthểlà nâng cao chất
lượng công tác hoạch định công việc đểtiết kiệm thời gian và công sức của NLĐ.
- Thường xuyên bổ sung, hoàn thiện các quy định về tiền lương cho phù hợp với quy định của Nhà nước và thực tếnhu cầu đời sống sinh hoạt của nhân viên.
- Công khai việc áp dụng các chính sách tiền lương một cách rõ ràng, chi tiết cho nhân viên, tránh tình trạng tạo tâm lý bất mãn cho NLĐ vì không nắm rõ các chính sách tiền lương công ty đang áp dụng.
- Không ngừng nâng cao nghiệp vụvà kỹ năng giao tiếp cho nhân viên.
- Phân bố, bốtrí thời gian nghỉ cho nhân viên một cách cụthể để đảm bảo luôn
có đủ nhân viên để đảm bảo công tác phục vụtốt cho các đại lý, người tiêu dùng.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Tài liệu tham khảo tiếng Việt
1.Chính phủ (2019), Luật Tổ chức Chính phủ, Bộ luật Lao động, Nghị định số 90/2019/NĐ-CP.
2. Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế (2015), Quy chế trả lương, thưởng.
3. Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế (2017, 2018, 2019), Báo cáo kết quảhoạt động kinh doanh.
4. Công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế (2017, 2018, 2019), Báo cáo tài chính
5. Hoàng Trọng (2002), Xử lý dữ liệu nghiên cứu với SPSS for windows, NXB Thống kê.
6. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Hồng Đức.
7.Lê Anh Cường, Nguyễn ThịLệHuyền, Nguyễn Thị Mai (2004), Phương pháp
và kỹ năng quản lý nhân sự, Viện Nghiên cứu và đào tạo vềquản lý, NXB Lao động xã hội.
8. Lê Duy Đồng, “Luận cứ khoa học cho việc xây dựng đề án tiền lương mới”; Đềtài cấp Nhà nước, chủnhiệm: Lê Duy Đồng, Hà Nội (2001).
9. Lê Thị Bảo Hạnh, “Hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương của cơ sở
giao dịch I –Ngân hàng phát triển Việt Nam”, Luận văn thạc sỹkinh tế, Học viện Tài chính (2012).
10. Nguyễn Ngọc Huyền, “Mấy vấn đề vềtiền lương và quản lý tiền lương”, Tạp chí kinh tếvà phát triển, số180/2012.
11. Phùng Hải Thủy, “Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại công ty may Hòa Thọ- Đông Hà”, Luận văn thạc sỹkinh tế.
12. Quốc hội (2012), Luật Công đoàn, BộLuật lao động, Luật số12/2012/QH13. 13. Tống Văn Đường, chủ biên, “Đổi mới cơ chếvà chính sách quản lý lao động, tiền lương trong nền kinh tếthị trường ởViệt Nam”, NXB Chínhtrịquốc gia (1995).
14. Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp thành phố
HồChí Minh.
15. Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Kinh tế nguồn nhân lực, NXB
ĐUKTQG Hà Nội.
16. Vũ Thùy Dương và Hoàng Văn Hải (2008), Quản trị nhân lực, NXB Thống kê.
17. Chương trình xếp hạng Quốc gia vềViệc làm BestViet (2013), Hà Nội.
Tài liệu tham khảo tiếng Anh
1. Hair & cộng sự(2009), Multivariate Data Anlysis, 7th Edition.
2. Gerbing & Anderson (1998), Structural Equation Modeling in Practice.