Sơ đồ 2.6 : Cơ cấu tổ chức
2.2. Thực trạng chính sách quản trị tiền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế
2.2.1.2. Những nguyên tắc chung về quản lý tiền lương, tiền thưởng tại Công ty
Tại quy chếtrả lương của công ty 2015 quy định:
- Quy chếáp dụng cho NLĐ đã qua thời gian thửviệc tại công ty;
- Công ty áp dụng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương ban hành kèm theo
Nghị định 205/2004/NĐ-CP để xác định tiền lương làm cơ sởtính các chế độ BHXH,
BHYT, BHTN và KPCĐ;
- Công ty trả lương theo vị trí, chức danh, nhóm công việc trên cơ sở năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc nhằm khuyến khích NLĐ làm việc và hoàn thành nhiệm vụ. Đối với NLĐ do đặc thù công việc không thểtham gia làm thêm ngoài giờ
hoặc trực ca như vì lý do sức khỏe hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì tỷlệ được hưởng tiền lương từ 70%-80% theo kết quả bình xét danh hiệu thi đua hàng tháng; lao động được cử đi học chuyên môn nghiệp vụ thì được xét hưởng từ 70%- 80% cho những ngày đi học.
Người lao động trong công ty được thanh toán tiền lương theo nguyên tắc làm công việc gì hưởng lương của công việc ấy, trách nhiệm gắn với phụ cấp chức vụ tương ứng.
Tiền lương và các khoản thu nhập khác của NLĐ đều được công ty thực hiệnđầy
đủ trong sổ lương của doanh nghiệp theo Thông tư số 15/LĐTNXH-TT ngày 10/04/1997. Và tiền lương chỉ được dùng để trả lương, trả thưởng cho CBCNV trong công ty, tuyệt đối không dùng vào mục đích khác.
Công ty thực hiện chính sách khuyến khích mọi người trong công ty tăng năng suất
lao động thểhiện qua tăng doanh thu của công ty để tăng thu nhập cho người lao động.
Trường hợp có biến động lớn trong hoạt động kinh doanh do điều kiện khách quan gây ra, khi quyết toán tiền lương, Giám đốc công ty xem xét điều chỉnh để đỡ
làmảnh hưởng đến thu nhập của người lao động.
2.2.2. Xây dựng hệ số lương theo chức danh và nhóm công việc của NLĐ áp dụngtại công ty