Sơ đồ 2.6 : Cơ cấu tổ chức
2.2. Thực trạng chính sách quản trị tiền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế
2.2.2. Xây dựng hệ số lương theo chức danh và nhóm công việc của NLĐ áp dụng tại công ty
Ngoài chức danh công việc của cán bộ quản lý công ty được áp dụng theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 205/2004/NĐ-CP của Chính phủthì công tyđã xây dựng nhóm công việc và hệsố lương của bộphận gián tiếp và trưc tiếp sản xuất để
trả lương cho NLĐ dựa theo 5 nhóm chức danh, nhóm công việc để phù hợp với đặc
điểm của Doanh nghiệp. Xác định hệsố lương cho mỗi lao động phụthuộc vào vị trí, chức danh, sự phù hợp, khả năng ứng dụng kiến thức của trình độ được đào tạo vào công việc đang thực hiện và kinh nghiệm công tác nhằm thực hiện nguyên tắc phân phối, khuyến khích người lao động tích cực học tập, nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ, năng suất lao động và gắn bó với công ty. Theo “Phương án lương thưởng của cán bộ công nhân viên năm 2013”công ty xây dựng hệsốco giãn cách giữa các vị
trí liền kềtừ0,06 đến 0,18 lần.
Ngoài ra, căn cứ vào doanh thu của từng tháng, công ty điều chỉnh hệ số lương kinh doanh cao hơn từ0,06 đến 0,12 lần/người.
Bảng 2.4: Chức danh, nhóm công việc của bộ phận trực tiếp và gián tiếp
STT Chức danh, nhóm công việc
Hệ số lương Mức 1 Mức 2 Mức 3 Mức 4 Mức 5 1 Trưởng phòng 1,90 2,00
2 Phó phòng 1,72 1,78 1,84
3 Kếtoán tổng hợp 1,78 1,84
4 Nhân viên hành chính, kế toán, thủ
kho, kỹthuật 1,36 1,42 1,48 1,54 1,6
5 Nhân viên: bảo vệ, tạp vụ 1,36 1,42 1,48
(Nguồn: Quy chếtrả lương của công ty, 2019)
Qua bảng phân loại chức danh, nhóm công việc trên cho thấy, việc phân nhóm công việc chủyếu dựa trên ý chí chủquan của đội ngũ quản lý công ty, chưa tiến hành phân tích công việc để đánh giá độ phức tạp của công việc.
Trên cơ sởquy chếtrả lương do công ty xây dựng, công ty phải trả cho người lao
động theo đúng mức lương được tính dựa vào hệsố lương, mức lương cơ sởdo Chính phủ quy định. Mức lương này phụ thuộc vào doanh thu của công ty hàng tháng. Tuy nhiên, tiền lương của công ty trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương
tối thiểu vùng do Chính phủ quy định với vùng 2 năm 2015 là 3,1 triệu đồng và được
tăng thêm 7% nếu lao động đó đã quađào tạo nghề.