TT CHỈ TIÊU
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Số tiền (Tr.đ) Tỷ trọng (%) Số tiền (Tr.đ) Tỷ trọng (%) Số tiền (Tr.đ) Tỷ trọng (%) Tổng cộng 31.762,4 100,0 32.940,9 100,0 33.080,4 100,0
1 Quỹ Khen thưởng 1.285,6 4,0 1.220,0 3,7 1.219,1 3,7 2 Quỹ Phúc lợi 3.231,1 10,2 3.750,0 11,4 3.341,7 10,1 3 Quỹ Phát triển hoạt
động sự nghiệp 6.383,9 20,1 7.760,0 23,6 6.280,8 19,0 4 Quỹ bổ sung thu
nhập 20.861,7 65,7 20.140,9 61,1 22.238,9 67,2
5 Quỹ khám chữa bệnh 70,0 0,2
Nguồn: Phòng Tài chính – Kế toán tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Lào Cai
Trong quy chế chi tiêu nội bộ quy định rõ về trích lập và sử dụng kinh phí tiết kiệm:
Hàng năm, sau khi hạch toán đầy đủ các khoản chi phí, nộp thuế và các khoản nộp ngân sách nhà nước khác (nếu có) theo quy định, phần chênh lệch thu lớn hơn chi hoạt động thường xuyên (nếu có), đơn vị được sử dụng theo trình tự như sau:
- Trích tối thiểu 15% để lập quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp;
- Trích lập quỹ bổ sung thu nhập tối đa không quá 2 lần quỹ tiền lương ngạch, bậc, chức vụ và các khoản phụ cấp lương do Nhà nước quy định;
- Trích lập quỹ khen thưởng 10% và quỹ phúc lợi 2% nhưng tối đa không quá 2 tháng tiền lương, tiền công thực hiện trong năm của đơn vị;
- Trích lập quỹ khác theo Nghị định số 85/2012/NĐ-CP: Trích 0,2% quỹ hỗ trợ khám bệnh, chữa bệnh.
- Phần chênh lệch thu lớn hơn chi còn lại (nếu có) sau khi đã trích lập các quỹ theo quy định được bổ sung vào Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp: Để đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc; phát triển năng lực hoạt động sự nghiệp; chi áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ; đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động trong đơn vị và các khoản chi khác (nếu có).
Nội dung cụ thể chi Quỹ phát triển sự nghiệp như sau:
1. Chi đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc.
2. Chi phát triển năng lực hoạt động sự nghiệp
Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao (Ngoài chính sách thu hút hiện hành của tỉnh Lào Cai): Người được thu hút về làm việc tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh (có quyết định tuyển dụng/ hoặc có hợp đồng (dài hạn sau 03 tháng thử việc) kể từ ngày Quy chế này có hiệu lực): Sẽ được bố trí chỗ ở 12 tháng và hưởng trợ cấp thu hút của Bệnh viện một lần. Mức trợ cấp thu hút theo từng đối tượng sau: Đối với bác sỹ chuyên khoa II: 50 triệu đồng. Đối với bác sỹ nội trú: 30 triệu đồng. Đối với thạc sỹ y khoa: 20 triệu đồng. Đối với bác sỹ chuyên khoa I: 15 triệu đồng. Bác sỹ (bằng tốt nghiệp loại khá trở lên): Được ký hợp đồng làm thử việc, hưởng mức lương hợp đồng 3.500.000 đồng/ tháng, sau 03 tháng thử việc nếu đáp ứng yêu cầu, Bệnh viện sẽ ký hợp đồng dài hạn và được hỗ trợ: Bác sỹ tốt nghiệp tại Trường Đại học Y Hà Nội loại khá trở lên: 10 triệu đồng. Bác sỹ tốt nghiệp các trường khác loại giỏi: 10 triệu đồng.
3. Chi áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ: Hỗ trợ đề tài nghiên cứu khoa học (Cấp tỉnh: 10.000.000 đồng/đề tài, Cấp cơ sở: 3.000.000 đồng/đề tài). Hỗ trợ sáng kiến: 500.000 đồng/ sáng kiến.
4. Chi đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho người lao động trong đơn vị. Hỗ trợ CCVCLĐ tốt nghiệp trên đại học (Chuyên khoa I: 2.000.000 đồng; Thạc sĩ: 5.000.000 đồng; Chuyên khoa II: 7.000.000 đồng; Tiến sĩ:10.000.000 đồng)
5. Các khoản chi khác: Các khoản chi khác (nếu có): Mức chi do Giám đốc Bệnh viện quy định tại từng thời điểm.
* Chi Quỹ khen thưởng
ngoài đơn vị (ngoài chế độ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng) theo hiệu quả công việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị. Mức thưởng do thủ trưởng đơn vị quyết định theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị.
1. Chi thưởng đột xuất cho các tập thể, cá nhân trong và ngoài đơn vị có thành tích đặc biệt xuất sắc trong công tác theo Quyết định khen thưởng của Giám đốc Bệnh viện. Mức chi thưởng tập thể từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng/tập thể. Thưởng cá nhân từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng/người.
2. Chi cho các bài báo cáo chia sẻ kinh nghiệm cấp khoa 300.000 đồng/ bài, cấp Bệnh viện: 500.000 đồng/bài, không quá 4 bài/người/tháng.
3. Chi khen thưởng cho các cháu là con của CCVCLĐ Bệnh viện, là học sinh học từ lớp 1 đến hết lớp 12, đạt thành tích học giỏi trở lên (có bản sao Giấy chứng nhận hoặc Giấy khen).
* Chi Quỹ phúc lợi
Quỹ phúc lợi: Để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi; chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị; trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động, kể cả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức; chi thêm cho người lao động thực hiện tinh giản biên chế.
1. Chi xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi
2. Chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của người lao động trong đơn vị - Chi thăm hỏi cán bộ, viên chức, người lao động
- Chi tiền các ngày kỷ niệm, ngày lễ, tết và ngày truyền thống của Bệnh viện (Chi kỷ niệm các ngày lễ lớn, tết dương lịch (1/1, 27/2, 10/3 âm lịch, 30/4, 1/5, 2/9) và ngày truyền thống của Bệnh viện (13/3) cho CCVCLĐ: 300.000 đồng/ngày kỷ niệm/người; Chi tết cổ truyền: 500.000 đồng/ người; Chi tiền kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ (8/3) và ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) cho nữ CCVCLĐ: 300.000đ/người/ ngày kỷ niệm; Chi cho CCVCLĐ làm việc trong 4 ngày Tết Nguyên Đán (ngày 30/12, mùng 1- 3/01 âm lịch); Chi cho CCVCLĐ thường trực 24/24/ giờ: 200.000 đồng/ngày/người; Chi cho CCVCLĐ trực thường trú: 50.000 đồng/ngày/người; Chi cho CCVCLĐ trực bộ phận thận nhân tạo: 50.000 đồng/ngày/người.)
- Chi phúc lợi khác: Hỗ trợ các hoạt động phong trào, tết trung thu, tết thiếu nhi (1/6),...
3. Chi trợ cấp khó khăn đột xuất cho người lao động: Chi trợ cấp cho CCVCLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, gặp hoạn nạn, gia đình đặc biệt khó khăn: Mức chi 3.000.000 đồng/người/lần và không quá 02 lần/người/năm. Ban Giám đốc và Công đoàn cơ sở xem xét quyết định danh sách chi hỗ trợ; Chi CCVCLĐ tử vong: 5.000.000 đồng/người.
* Chi Quỹ hỗ trợ cho người bệnh:
Chi hỗ trợ cho người bệnh điều trị có hoàn cảnh khó khăn, không có khả năng thanh toán tiền viện phí theo thực tế chi phí điều trị tại Bệnh viện.
* Chi Quỹ bổ sung nhập
Quỹ bổ sung thu nhập (Điểm b Khoản 3 Điều 12 Nghị định 16/2015/NĐ- CP): Để chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong năm và dự phòng chi bổ sung thu nhập cho người lao động năm sau trong trường hợp nguồn thu nhập bị giảm.
Việc chi bổ sung thu nhập cho người lao động trong đơn vị được thực hiện theo nguyên tắc gắn với số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác. Hệ số thu nhập tăng thêm của chức danh lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công tối đa không quá 2 lần hệ số thu nhập tăng thêm bình quân thực hiện của người lao động trong đơn vị.
Công thức tính thu nhập tăng thêm cho cá nhân như sau: TNTTCN = S * TCN * TTG * (HTĐ + HTN + HBs)
TNTT: Thu nhập tăng thêm của cá nhân
S: Mức sàn thu nhập tăng thêm của khoa, phòng
TĐG: Tỷ lệ hưởng TNTT theo đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng tháng (bình xét A, B, C, D)
TTG: Tỷ lệ hưởng TNTT theo thời gian công tác liên tục tại Bệnh viện HTĐ: Hệ số trình độ ; HTN: Hệ số trách nhiệm ; HBs: Hệ số bác sỹ Tỷ lệ hưởng TNTT theo đánh giá cá nhân (TĐG)
Trên cơ sở phân xếp loại cán bộ, viên chức, người lao động quy định tại Phụ lục II, tỷ lệ hưởng TNTT cá nhân như sau:
TT Diễn giải Tỷ lệ hưởng Ghi chú
1 Mức A 100%
2 Mức B 75%
3 Mức C 50%
4 Mức D 0%
Qua bảng 3.15, về tình hình trích lập quỹ tại Bệnh viện Đa khoa giai đoạn 2017 – 2019 cho thấy việc trích lập các quỹ đúng theo quy định của Nhà nước và tương đối ổn định. Đặc biệt là quỹ bổ sung thu nhập có xu hướng tăng lên mặc dù tổng số cán bộ viên chức và người lao động của bệnh viện có xu hướng giảm xuống: Năm 2017, với tổng số 691 lao động trong đó có 597 biên chế và 94 lao động hợp đồng trên 1 năm. Năm 2018, với tổng số lao động 684 người trong đó có 630 biên chế và 54 lao động hợp đồng lao động trên 1 năm. Năm 2019 tổng số lao động của bệnh viện giảm xuống còn 662 người trong đó có 630 biên chế và 32 lao động là hợp đồng trên 1 năm. Tuy nhân sự của bệnh viện giảm xuống nhưng quỹ bổ sung thu nhập của bệnh viện vẫn có xu hướng tăng lên cho thấy lãnh đạo bệnh viện luôn quan tâm đến đời sống của cán bộ viên chức và người lao động trong bệnh viện.
d. Kết quả đánh giá công tác quyết toán tại bệnh viện
Quá trình đánh giá công tác quyết toán được thể hiện ở bảng số liệu sau: