Mức độ Chỉ tiêu
Tỷ lệ cán bộ đánh giá thực hiện công việc (%) Điểm bình quân Rất không đồng ý Không đồng ý Không có ý kiến rõ ràng Tương đối đồng ý Hoàn toàn đồng ý
Hiểu rõ kết quả thực hiện công
việc được đánh giá như thế nào 0 0 9,28 31,96 58,76 4,5 Tiêu chuẩn đánh giá thực hiện
công việc rõ ràng, hợp lý 0 0 9,28 37,11 53,61 4,0 Đánh giá thực hiện chính xác,
công bằng 0 0 18,56 31,96 49,48 4,3
Chu kỳ đánh giá thực hiện công
việc hợp lý 0 0 9,28 18,56 72,16 4,6
Luôn có sự phản hồi về kết quả
thực hiện côngviệc 0 0 9,28 31,96 58,76 4,5
Kết quả đánh giá sử dụng hợp lý trong các hoạt động quản lý CBCC
0 0 18,56 40,72 40,72 4,2
Cơ quan luôn thừa nhận thành tích đóng góp bằng hành động cụ thể
0 0 9,28 45,36 45,36 4,3
Hài lòng với công tác đánh giá
thực hiện công việc 0 0 18,56 31,96 49,48 4,3 Nguồn: Kết quả phiếu khảo sát (2018)
Kết quả khảo sát tại bảng 4.10 và 4.11 cho thấy mức độ hài lòng với công tác đánh giá thực hiện công việc của cán bộ và công chức là khác nhau. Có 49,48% cán bộ hoàn toàn đồng ý về việc hài lòng với công tác đánh giá thực hiện công việc trong khi đó chỉ có 22,68% công chức hoàn toàn đồng ý với điều đó.
Như vậy, có thể thấy công tác đánh giá thực hiện công việc đã được lãnh đạo quan tâm, việc đánh giá thường xuyên. Tuy nhiên, hoạt động đánh giá thực hiện công việc vẫn chưa làm cho CBCC thực sự hài lòng do một số hạn chế như:
Việc đào tạo người đánh giá chưa được coi trọng nên kỹ năng đánh giá thực hiện công việc của lãnh đạo đối với nhân viên chưa thực sự tốt. Đơn vị chưa xây dựng được bản tiêu chuẩn thực hiện công việc làm cơ sở đánh giá. Chính vì chưa có bản tiêu chuẩn thực hiện công việccho từng chức danh công việc cụ thể nên
việc đánh giá thực hiện công việc chỉ được dựa trên những tiêu chí chung chung, không mang tính định lượng, điều này ảnh hưởng đến tính chính xác của hệ thống đánh giá.