6. Kết cấu của luận văn:
3.2. Các giải pháp để đạt đƣợc mục tiêu đào tạo và bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ,
3.2.6.1. Các điều kiện, chế độ chính sách và quy định cụ thể đối với cán bộ, công
bộ, công chức trong đào tạo và bồi dưỡng
a) Điều kiện cử cán bộ công chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dƣỡng trong nƣớc cần rõ ràng.
+ Công chức, viên chức đang trong thời gian tập sự, hết thời gian tập sự hoặc đƣợc tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch công chức, hạng viên chức thì đƣợc đào tạo theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp tƣơng ứng. Các công chức viên chức đang ở ngạch thấp hơn đƣợc cử tham gia khóa bồi dƣỡng theo ngạch cao hơn để đảm bảo điều kiện thi nâng ngạch
+ Công chức, viên chức đƣợc cử đi đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học phải có đủ 3 điều kiện sau:
- Phù hợp với ngạch, chức vụ lãnh đạo để đáp ứng yêu cầu trình độ đào tạo theo quy định.
- Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm - Đƣợc đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng đề nghị.
+ Công chức, viên chức đƣợc cử đi đào tạo sau đại học phải đáp ứng: - Nhu cầu xây dựng, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của Văn phòng.
- Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, công vụ sau khi hoàn thành chƣơng trình đào tạo trong thời gian ít nhất 5 năm
- Có thời gian công tác liên tục tại văn phòng 3-5 năm trở lên
b) Điều kiện để cử cán bộ công chức, viên chức đƣợc cử đi đào tạo, bồi dƣỡng ở nƣớc ngoài cũng cần xác định cụ thể.
+) Đối với khóa đào tạo, bồi dƣỡng ngắn hạn thì cán bộ công chức viên chức phải có đủ năm công tác tại đơn vị ít nhất một năm.
+) Đối với khóa đào tạo dài hạn thì cán bộ công chức, viên chức phải có đủ năm công tác tại đơn vị từ 5 năm trở lên.
- Phải hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao trƣớc đó, có đủ sức khỏe và không vi phạm kỷ luật
- Chuyên môn, nghiệp vụ phải phù hợp với nội dung của khóa đào tạo, bồi dƣỡng