6. Kết cấu của luận văn:
3.2. Các giải pháp để đạt đƣợc mục tiêu đào tạo và bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ,
3.2.6.2. Quyền lợi và trách nhiệm của cán bộ công chức, viên chức được cử đ
cử đi đào tạo, bồi dưỡng
a) Quyền lợi: Công chức viên chức đƣợc cơ quan cử đi đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc bố trí thời gian tham gia khóa học, đƣợc cơ quan quản lý và thời gian tham gia đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc tính vào thời gian công tác liên tục. Đƣợc hƣởng lƣơng, phụ cấp và hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dƣỡng theo chế độ quy định; Đƣợc biểu dƣơng, khen thƣởng và đƣợc xem xét quy hoạch chức vụ lãnh đạo.
b) Trách nhiệm:
Công chức, viên chức có trách nhiệm thực hiện chế độ đào tạo, bồi dƣỡng của cơ quan. Tự học và tham gia các khóa bồi dƣỡng theo tiêu chuẩn chức nghiệp, các khóa bồi dƣỡng chuyên môn nghiệp vụ gắn liền với vị trí việc làm, đồng thời thực hiện chế độ đào tạo và bồi dƣỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm.
Khi đƣợc tham gia các khóa đào tạo bồi dƣỡng công chức, viên chức cần có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các quy định:
- Thực hiện nghiêm chỉnh quy định đào tạo, bồi dƣỡng và chịu sự quản lý của cơ quan đào tạo, bồi dƣỡng trong thời gian tham gia khóa học.
- Kết thúc khóa đào tạo dài hạn trong nƣớc, hoặc sau 15 ngày kể từ ngày về nƣớc sau khi hoàn thành khóa đào tạo, bồi dƣỡng ở nƣớc ngoài phải báo cáo kết quả học tập bằng văn bản và kèm theo tất cả những văn bằng chứng chỉ (nếu có) cho thủ trƣởng cơ quan và phòng tổ chức để theo dõi và lƣu hồ sơ.
- Công chức viên chức tốt nghiệp thạc sỹ, tiến sỹ phải nộp kèm (01) bản luận văn, hoặc luận án tốt nghiệp cho tổ chức.
- Công chức, viên chức sau khi tham gia khóa đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc coi nhƣ không hoàn thành nhiệm vụ khi: Đƣợc cử đi đào tạo, bồi dƣỡng nhƣng phải gia hạn thời gian học mà không có lí do chính đáng; không đƣợc cấp bằng hoặc chứng chỉ chứng nhận theo quy định sau khi kết thúc khóa học.
- Công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dƣỡng khi: không tham gia khóa học khi đã làm đầy đủ thủ tục nhập học, tự động bỏ không tham gia hết khóa học, tự động bỏ việc hoặc thôi việc trong thời gian đƣợc cử đi đào tạo, bồi dƣỡng; Tham gia đầy đủ khóa học nhƣng không đƣợc cấp bằng, chứng chỉ chứng nhận đã hoàn thành khóa học do nguyên nhân chủ quan; đã hoàn thành khóa học và đƣợc cấp bằng, chứng chỉ nhƣng tự động bỏ việc hoặc thôi việc khi chƣa phục vụ đủ thời gian quy định. (đền bù chi phí đào tạo, bồi dƣỡng theo quy định hiện hành).