công ty kể từ khi thành lập cho đến nay. Qua đó, đã tạo ra những nhân tố mới tạo động lực, lòng nhiệt tình và sự say mê sáng tạo của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong việc hoàn thành và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ, chức trách được giao, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của công ty. Thời gian qua, Công ty TNHH MTV Hóa chất 21đã thực hiện tốt công tác khen thưởng thường xuyên, khen thưởng chuyên đề, khen thưởng theo các đợt thi đua ngắn ngày, được các đơn vị trong và ngoài Công ty TNHH MTV Hóa chất 21 đánh giá cao và tham khảo kinh nghiệm. Tuy nhiên, công tác khen thưởng thành tích đột xuất chưa được Công ty TNHH MTV Hóa chất 21 chú trọng triển khai. Qua đó, đã làm ảnh hưởng đến kết quả đánh giá toàn diện việc thực hiện công tác thi đua khen thưởng của Công ty TNHH MTV Hóa chất 21.
Hàng năm vào thời điểm cuối năm sau khi có kết quả sản xuất kinh doanh của công ty đối chiếu giữa kết quả thực hiện và kế hoạch được giao hàng năm hội
đồng thi đua khen thưởng công ty cùng công đoàn thực hiện xét tặng các danh hiệu và khen thưởng các tập thể cá nhân có thành tính trong lao động sản xuất, nhằm kịp thời động viên tinh thần và vật chất đến toàn CBCNV trong công ty.
Bảng 4.7. Xét hoàn thành nhiệm vụ tại Công ty TNHH MTV Hóa chất 21 Nội dung Nội dung 2015 2016 2017 Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Xét HT Xuất sắc (LĐTT) 638 59,96 665 61,01 702 63,02 Xét HT nhiệm vụ 213 20,02 229 21,01 301 27,02 Xét không HT nhiệm vụ 102 9,59 98 8,99 78 7,00 Không xét vì lý do khác 111 10,43 98 8,99 33 2,96 Tổng cộng 1.064 100,00 1.090 100,00 1.114 100,00
Qua đánh giá xét hàng năm số CBCNV trong công ty có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chiếm tỷ lệ cao khoảng hơn 60% tổng số CBCNV trong công ty, điều này cho thấy nhân lực lao động trong công ty đủ và đáp ứng được công việc được giao hàng năm.
c. Sự thăng tiến và phát triển nghề nghiệp
Mức độ hài lòng của CBCNV với việc nhìn nhận, tạo điều kiện phát triển thăng tiến trong nghề nghiệp của lãnh đạo Công ty TNHH MTV Hóa chất 21với
CBCNV chưa có sự hài lòng, thuyết phục, đặc biệt tỷ lệ công chức không hài lòng còn khá cao trong tất cả các tiêu chí đánh giá.