Đơn vị tính: % Tiêu thức đánh giá Mức độ hài lòng ( n = 100) Hồn tồn hài lịng Hài lịng Bình thường Khơng hài lịng Hồn tồn khơng hài lịng
Được đối xử công bằng trong
việc xem xét thăng chức 54,00 14,00 11,00 13,00 8,00
Được biết những điều kiện để
thăng chức 39,00 23,00 25,00 6,00 7,00
Tạo nhiều cơ hội phát triển
cá nhân 23,00 23,00 27,00 13,00 14,00
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2017)
Lãnh đạo Công ty TNHH MTV Hóa chất 21 cần quan tâm nhiều hơn nữa đến việc nhìn nhận đánh giá CBCNV để mỗi người lao động cảm thấy thật sự an tâm khi công tác, có niềm tin tuyệt đối đối với đội ngũ lãnh đạo sẽ giúp công chức nhiệt huyết hơn trong thực hiện nhiệm vụ từ đó phát huy sở trường năng lực bản thân cống hiến nhiều hơn cho cơ quan dẫn đến kết quả
thu ngân sách được tốt hơn.
Kết quả khảo sát 100 người cho thấy chỉ có 8% CBCNV hồn tồn hài
lịng với mức lương hiệntại, có đến 9% người hồn tồn khơng hài lịng với mức lương hiện tại. CBCNV là những lao độngtrí tuệ, lao động quản lý, lao động trực tiếp có quan hệ trực tiếp đến sản xuất sản phẩm tạo ra của cải vật chất cho xã hội.
Thế nhưng đồng lương CBCNV q ít ỏi để họ có thể duy trì một cuộc sống bình thường, lương tăng không đủ bù trượt giá nên thực tế thu nhập của người nhận
lương ngày càng giảm. Có thể nói hệ thống trả lương trong khu vực an ninh,
quốc phịng hiện nay vẫn mang đậm tính bao cấp. Công việc đơn giản hay phức tạp cũng như nhau, mức lương được xác định qua bằng cấp và thâm niên. Có bằng đại học được nhận lương chuyên viên, 2-3 năm tăng lương một lần, người làm ít cũng như người làm nhiều, người ít tuổi đương nhiên lương thấp hơn người nhiều tuổi. Những người có trình độ cao và làm việc hiệu quả cần phải được coi trọng và trả lương tương xứng, và mức lương hiện tại chưa phù hợp với những người có trình độ cao.
Bảng 4.9. Kết quảđiều tra mức độ hài lịng về chính sách đãi ngộđối với
người lao động Đơn vị tính: % Tiêu thức đánh giá Mức độ hài lịng (n= 100) Hồn tồn hài lịng Hài lịng Bình thường Khơng hài lịng Hồn tồn khơng hài lịng
Duy trì mức lương hiện tại 8,00 14,00 41,00 28,00 9,00
Chính sách tiền lương theo
mức độ hịan thành cơng việc 40,00 43,00 15,00 2,00 0,00
Hệ thống lương được
quy định rõ ràng, minh bạch 47,00 40,00 11,00 2,00 0,00
Tiền thưởng tương xứng với
thành tích cơng việc 29,00 17,00 42,00 8,00 4,00
Chính sách phúc lợi là hợp lý 39,00 40,00 14,00 7,00 0,00
Phụ cấp lương là hợp lý 30,00 40,00 23,00 7,00 0,00
Nguồn: Tổng hợp từ số liệu điều tra (2017) Tuy nhiên đến câu hỏi: Chính sách tiền lương theo mức độ hồn thành cơng việc, hệ thống lương được quy định rõ ràng, minh bạch, chính sách phúc lợi là hợp lý, phụ cấp lương là hợp lý thì hầu như CBCNV đều thoả đáng với chế độ này. Nhưng tiêu thức Tiền thưởng tương xứng với thành tích cơng việc thì đội ngũ CBCNV đánh giá thấp
Cơng ty cần có quy chế chi tiêu hợp lý nhằm cân đối định mức các khoản chi nhằm khuyến khích động viên cho những cơng chức có thành tích cao trong cơng việc chuyên môn, các sáng kiến cải tiến và thành tích đột xuất cần biểu dương khen thưởng kịp thời.
Về tình hình tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác của cán bộ nhân
viên công ty được hiện qua bảng cụ thểnhư sau:
- Cơng ty TNHH MTV hóa chất 21 đã quan tâm đến chếđộ đãi ngộ cũng như khen thưởng và kỷ luật đối với nhân viên của cơng ty.
- Nhìn chung, tiền lương và thu nhập của cán bộ nhân viên công ty được phân bổ một cách logic, chặt chẽ, phân cấp rõ ràng.
- Từnăm 2015 - 2017, tiền lương tăng trung bình khoảng 15%/ năm, mức
tăng này khá hợp lý với tỷ lệ lạm phát và trượt giá hàng năm.
- Nhân viên tại cơng ty khá hài lịng về chếđộ tiền lương hiện tại vì thơng tin,
quy định rõ ràng, chỉ tiêu tăng tiền lương cụ thể, chi tiết, minh bạch và không gây hiểu nhầm. Cơng thức tính lương cứng, lương kinh doanh, thưởng đều có quy định chi tiết trong các văn bản được ban hành đến tồn cơng ty. Chính sách tăng lương cũng được thông báo đến nhân viên đã đủthâm niên theo quy định của công ty.
Quy định vềlương, thưởng
- Lãnh đạo cơng ty, phịng ban, chuyên viên được hưởng chính sách
lương cứng cộng lương thưởng tháng, quý, năm.
Một năm, ngoài lương cơ bản hàng tháng, nhân viên được hưởng thêm các khoản thưởng như sau:
- Thưởng mừng tuổi đầu năm; - Thưởng ngày thành lập công ty; - Tháng lương thứ 13;
- Ngoài ra tuỳ theo kết quả kinh doanh hàng năm của công ty, đơn vị, nhân viên cơng ty cịn được hưởng lương kinh doanh, lương mềm vào cuối năm.
Quy định khác (chếđộ phúc lợi)
- Tại công ty, tất cả nhân viên chính thức đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, nhân viên cơng ty cịn được hưởng bảo hiểm cho bản thân và gia đình, bảo hiểm đi công tác nước ngồi theo quy định cơng ty.
- Trợ cấp đồng phục - Chếđộ nghỉ mát
- Thẻ tín dụng: Hỗ trợ các cấp cán bộ quản lý cao cấp được cấp thẻ tín dụng - Bảo lãnh vay Ngân hàng: Công ty bảo lãnh các cán bộ cấp cao được vay tiền tại MB
- Quyền mua cổ phiếu ưu đãi
- ChếđộKhen thưởng kịp thời, cơ hội thăng tiến luôn mở rộng.
Như vậy có thể thấy, cơng ty TNHH MTV hóa chất 21 đã có những chính sách về đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật hợp lý và tương xứng đã làm hài lòng được các nhân viên của cơng ty. Chính điều này đã góp phần nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực của công ty trong thời gian vừa qua. Tuy các chếđộ, chính sách của công ty luôn quan tâm đến cán bộnhân viên, nhưng thời gian qua khơng có sự điều chỉnh phù hợp với thực tế, nên không hấp dẫn được nhân viên mới, không giữchân được nhân viên cũ cốt cán.
4.1.1.6. Thực trạng kỷ luật lao động tại công ty
* Quy định về kỷ luật trong Công ty
Bất kỳ người lao động nào đến làm việc tại công ty cũng phải tuân thủ những quy định trong Hợp đồng lao động. Nếu người lao động không chấp hành những nội quy đó sẽ bị kỷ luật. Các hình thức kỷ luật được áp dụng trong Cơng ty như sau:
- Cảnh cáo, nhắc nhở
+ Tự ý bỏ việc từ 01 đến 02 ngày trong 01 tháng khơng có lý do chính đáng; + Khơng đảm bảo ngày, giờ quy định, đi trễ về sớm thuộc khoản 4.1 điều 4 làm việc riêng trong giờ hành chính, bị nhắc nhở bằng miệng 03 lần trong 01 tháng.
- Đình chỉ cơng tác
- Kỷ luật sa thải
+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty. Mức độ gây thiệt hại từ 10 triệu đồng trở lên được xem là nghiêm trọng;
+ Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật;
+ Người lao động tự ý bỏ việc trên 10 ngày trong 01 tháng hoặc 20 ngày