Phần 3 Phương pháp nghiên cứu
3.1. Khái quát chung về công ty tnhh một thành viên hoá chất 21 thuộc tổng
3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu
- Số liệu thứ cấp: Dựa trên cơ sở các báo cáo thống kê, đánh giá chất lượng cán bộ - công nhân viên của Cơng ty TNHH một thành viên Hóa chất 21,
báo cáo xếp loại cán bộ - công nhân viên hàng năm. Tổng hợp sơ liệu thông qua các bản kế tốn, báo cáo tài chính, tham khảo các tài liệu liên quan trên Internet,
sách, báo, tạp chí, cục thống kê…
- Số liệu sơ cấp: Được thu thập thông qua điều tra phỏng vấn, quan sát
thực tế, trao đổi với ban lãnh đạo, công nhân viên của công ty, cụ thể như sau: Phỏng vấn: 3 lãnh đạo Công ty và 7 cán bộ làm công tác quản lý nhân sự của Công ty.
Điều tra 100 lao động tại các bộ phận, các đơn vị của Công ty.
Như vậy, bằng việc thu thập số liệu sơ cấp từ ban lãnh đạo, công nhân viên của công ty sẽ cho thấy bức tranh về công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của công ty cũng như thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của công ty
dưới quan điểm của cán bộ lãnh đạo và người lao động trong công ty. Nội dung khảo sát
Các thông tin chung về đối tượng phỏng vấn (tuổi, giới tính, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc…).
Thực trạng nguồn nhân lực của ngân hàng trên các giác độ về chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực làm việc, kỹ năng mềm, sức khỏe, thái độ làm việc.
Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, các thuận lợi, các vấn đề bấp cập, khó khăn ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực.
Các giải pháp đề xuất, các mong muốn, đề nghị liên quan tới nâng cao
chất lượng nguồn nhân lực.