8. Cấu trúc của luận văn
2.3. Thực trạng công tác bổ nhiệm và sử dụng cán bộ trường trung học phổ
2.3.2. Thực trạng công tác lập quy hoạch, chỉ đạo thực hiện quy hoạch, bổ
nhiệm và sử dụng CBQL trường THPT
Trong những năm qua, tỉnh Hải Dương luôn thực hiện nghiêm quan điểm: Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ; công tác cán bộ được tiến hành công khai, khách quan, hợp lý, hợp tình, đúng quy trình, đúng đối tượng, xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ và tình hình thực tế của huyện.
Việc quy hoạch bổ nhiệm và sử dụng CBQL các cấp học đã được quan tâm hơn, nhất là từ khi có Luật Giáo dục, vì vậy, nội dung ban hành văn bản hướng dẫn công tác lập quy hoạch bổ nhiệm và sử dụng CBQL được các đối tượng khảo sát đánh giá rất cao, điều này phản ánh qua số liệu: tốt 69,6%, khá 26,6%.
Trong công tác quy hoạch, việc tổ chức thực hiện công tác lập quy hoạch được đánh giá cao nhất. Công tác quy hoạch CBQL luôn coi trọng nguyên tắc dân chủ, công khai. Đã thực sự gắn kết với công tác nhận xét, đánh giá cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; luân chuyển, sắp xếp, bố trí, sử dụng cán bộ, cơ bản đảm bảo tính kế thừa và liên tục trong đội ngũ cán bộ.
Đã quan tâm đổi mới nội dung và cách làm quy hoạch cán bộ theo phương châm "mở" và "động". Công tác quy hoạch được thực hiện một cách đồng bộ, vừa
đảm bảo tính khoa học và thực tiễn, vừa tạo nguồn cho việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBQL, vừa tạo động lực thúc đẩy, phát huy nhân tố chủ quan, phấn đấu vươn lên của cán bộ, bảo đảm sự đoàn kết trong sự phát triển của toàn đội ngũ cán bộ.
Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, đã xây dựng kế hoạch cử đi đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, điều động, luân chuyển, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận; thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự để bổ nhiệm theo quy hoạch, khắc phục dần tình trạng quy hoạch cán bộ mang tính hình thức. Đã điều chỉnh, bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới, có triển vọng.
Tuy nhiên, công tác kiểm tra xây dựng và triển khai thực hiện quy hoạch còn có những hạn chế. Điều này phản ánh, tuy công tác quy hoạch bổ nhiệm và sử dụng CBQL của Hải Dương được đánh giá cơ bản là tốt, nhưng cần tăng cường hơn công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện để phát hiện ra những tồn tại, hạn chế, yếu kém cần khắc phục.
Bảng 2.6: Kết quả quy hoạch hiệu trưởng THPT (2015- 2020)
SL Đảng viên Nữ Trình độ đào tạo Độ tuổi
TS ThS ĐH Dưới 30 30-40 trên 40
59 59 19 0 25 34 0 37 22
% 100.0 32.2 0.0 42.4 58 0 62.7 37.3
Nguồn: Sở GD&ĐT Hải Dương
Bảng 2.7: Kết quả quy hoạch phó hiệu trưởng THPT (Năm học 2015- 2020)
SL Đảng
viên Nữ
Trình độ đào tạo Độ tuổi
NCS ThS ĐH Dưới 30 30-40 trên 40 87 87 41 1 35 51 1 71 15 % 100.0 47.1 1.1 40.0 59 1.1 81.6 17.2
Nguồn: Sở GD&ĐT Hải Dương
Từ số liệu bảng 2.6 và 2.7 cho thấy rõ hơn: Hải Dương đã làm khá tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm và sử dụng CBQL trường THPT các chức danh lãnh đạo quản lý nhà trường. 100% cán bộ được quy hoạch vào chức danh
hiệu trưởng, phó hiệu trưởng đều là đảng viên, có trình độ đào tạo đại học, có trình độ chuyên môn giỏi và có nhiều đóng góp cho các phong trào thi đua của ngành GD&ĐT.
Tỷ lệ nữ trong quy hoạch có chuyển biến tốt (Quy hoạch chức danh hiệu trưởng, nữ chiếm 32,2%; chức danh phó hiệu trưởng, nữ chiếm 47,1%). Tỷ lệ người được quy hoạch vào chức danh hiệu trưởng phần lớn có độ tuổi 30-40 tuổi chiếm đến 62,7%, trên 40 tuổi chiếm 37,3%. Quy hoạch vào chức danh phó hiệu trưởng phần lớn có độ tuổi từ 30-40 tuổi chiếm tới 81,6%, trên 40 tuổi chiếm 17,2% và dưới 30 tuổi là 1.1%.
Tuy nhiên, thực tiễn công tác quy hoạch CBQL trường THPT của tỉnh Hải Dương cũng còn nhiều hạn chế, như: Số lượng cán bộ được quy hoạch chưa nhiều, xây dựng quy hoạch còn thiếu tính chiến lược, tính kế thừa và chưa cân đối giữa cá môn học; quy hoạch cán bộ còn tình trạng khép kín; có trường không có nguồn trong quy hoạch (02 trường THPT Thanh Miện và THPT Kinh Môn II); có đơn vị khi tiến hành công tác quy hoạch, chưa bám sát vào điều kiện, tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh nên chất lượng quy hoạch không cao....
Đây chính là những vấn đề mà cấp uỷ Đảng, chính quyền và ngành GD&ĐT Hải Dương phải hết sức quan tâm, có biện pháp khắc phục kịp thời trong thời gian tới.