- Viện CNPM và NDS Việt Nam luôn ý thức đƣợc rằng điều kiện tiên quyết và quan trọng nhất cho sự tồn tại, phát triển của Viện CNPM và NDS Việt Nam là nhân lực công nghệ thông tin nói chung và chuyên ngành CNTT . Do vậy, ngay từ những năm mới thành lập và đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, lãnh đạo Viện CNPM và NDS Việt Nam rất quan tâm đến vấn đề phát triển nhân lực và quản lý nhân lực. Nhờ vậy, nhân lực của Viện luôn ổn định và phát triển đảm bảo đƣợc nhiệm vụ chính trị đặt ra ở mỗi thời kỳ.
- Viện luôn tham mƣu, đề xuất để trình Nhà nƣớc ban hành những văn bản quy phạm pháp luật về hoạt động công nghệ thông tin cũng nhƣ việc đẩy mạnh phát triển nhân lực hoạt động trong lĩnh vực CNTT để phù hợp với yêu cầu phát triển và điều kiện thực tế của ngành trong từng thời kỳ. Điều đó đang tạo ra hành lang pháp lý làm cơ sở cho sự phát triển và quản lý hoạt động nhân lực trong lĩnh vực CNTT.
- Trên cơ sở những văn bản pháp lý của Nhà nƣớc xuất phát từ yêu cầu và điều kiện thực tế về nhân lực CNTT ở mỗi thời kỳ, Viện CNPM và NDS Việt Nam xây dựng những văn bản hƣớng dẫn, có những quy chế cụ thể để xác định nhu cầu nhân lực của Viện, tiến hành thi tuyển chọn nhân lực; bồi dƣỡng nâng cao trình độ đảm bảo kịp thời chế độ nâng lƣơng, thi nâng ngạch cho cán bộ, sử dụng tạo nguồn về nhân lực; thực hiện tổ chức quy hoạch cán bộ thƣờng xuyên đúng quy trình, cân nhắc đề bạt kịp thời cán bộ lãnh đạo các cấp vừa đáp ứng yêu cầu công việc vừa đảm bảo quyền lợi cho công chức, viên chức ở phạm vi toàn Viện. Nhờ vậy, hàng năm đã đảm bảo đủ số lƣợng nhân lực, có đủ điều kiện về chuyên môn đáp ứng yêu cầu phát triểnvà phục vụ của ngành.
- Công tác thi tuyển và tuyển dụng ngày càng đƣợc hoàn thiện và nâng cao nên đội ngũ cán bộ, công chức của ngành ngày càng đƣợc tăng cƣờng cả về số lƣợng và chất lƣợng.
- Công tác tuyển dụng đƣợc tiến hành tƣơng đối quy củ, nghiêm ngặt. Quy chế thi cử đƣợc thông báo rộng rãi trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng để thu hút
đƣợc sự tham gia của nhiều đối tƣợng khác nhau. Tiêu chuẩn dự thi đƣợc quy định cụ thể và phù hợp với yêu cầu thực tế về nhân lực của đơn vị .
- Trong những năm qua, Viện CNPM và NDS Việt Nam luôn bám sát các quy định của Đảng và Nhà nƣớc để thực hiện các công tác điều động, luân chuyển nhân lực giữa các đơn vị , tạo điều kiện để cán bộ, công chức tích lũy thêm kinh nghiệm, có điều kiện nâng cao trình độ và khắc phục tình trạng nơi thừa, nơi thiếu nhân lực.
- Viện CNPM và NDS Việt Nam rất quan tâm và luôn tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học và kiến thức về quản lý Nhà nƣớc. Thƣờng xuyên chú ý cải tiến, đổi mới về nội dung và đa dạng hóa hình thức, phƣơng thức đào tạo; kết hợp đào tạo theo diện rộng với đào tạo chuyên sâu, kết hợp giữa đào tạo ở trong nƣớc với đào tạo ở nƣớc ngoài. Thông qua các cuộc điều tra, dự án do nƣớc ngoài và tổ chức quốc tế đã mở các lớp tập huấn, bồi dƣỡng nghiệp vụ cho cán bộ tham gia, đặc biệt là các cán bộ trẻ.
- Hàng năm, theo hƣớng dẫn của cơ quan cấp trên, các đơn vị trong Viện CNPM và NDS Việt Nam đều tiến hành đánh giá toàn diện từng cá nhân, trong đó kết quả đánh giá đã thể hiện đƣợc kết quả công việc của từng ngƣời.