- Phịng kĩ thuật: cĩ 2 phân xưởng sản xuất, một tại Phan Rí và một tại Nha Trang Chức năng và nhiệm vụ của bộ phận này như sau :
1.4.2Tình hình tiền lương, tiền thưởng.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động trong Cơng ty. Do đĩ nếu Cơng ty cĩ chếđộ tiền lương hợp lý thì sẽ tạo nên một động lực to lớn gĩp phần hồn thiện cơng tác quản trị nhân sự biến tiền lương thành một cơng cụ
quản lý đắc lực nhằm ổn định và thu hút lao động cĩ trình độ và tay nghề cao. Muốn vậy thì ngồi việc đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động một cách cơng bằng thì tiền lương phải đạt đến một mức thoảđáng để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yên tâm làm việc, khuyến khích họ làm việc đạt hiệu quả cao và gắn bĩ với Cơng ty.
Phương pháp phân phối tiền lương của Cơng ty:
Hiện nay cĩ rất nhiều hình thức tiền lương khác nhau: tiền lương theo thời gian, lương theo sản phẩm, lương sản phẩm luỹ tiến. Tuy nhiên do cơng ty trực thuộc Cơng ty thuý sản khu vực II nên Cơng ty phân phối tiền lương theo qui
định của cấp trên nên khơng áp dụng các hình thức tính lương trên. Quỹ lương của Cơng ty phân phối căn cứ vào:
+ Định mức lao động của từng bộ phận. + Mức lương cấp bậc của từng cơng việc.
Bảng 2: Thu nhập của người lao động tại Cơng ty. 2004/2003 2005/2004 Chỉ tiêu Năm 2003 Năm 2004 Năm 2005 +/- % +/- % 1.Tổng quĩ lương 1.141.596 1.315.104 1.309.200 +173.508 +15,20 -5.904 -0,45 1.Tổng số LĐ 57 56 50 -1 +1,75 -6 -10,71 3.Thu nhập bình quân 1.669 1.957 2.182 +228 +13,66 225 +11,50 (Nguồn: Phịng nhân sự).