1.2. Lý luận chung về quản lý tài chính tại các cơ sở GDCĐ và ĐH công lập tự
1.2.4.3. Quản lý kết quả hoạt động tài chính tại các trường đại học, cao đẳng
công lập
Hàng năm sau khi trang trải các khoản chi phí phần chênh lệch giữa thu và chi, các trường phải thực hiện theo trình tự sau:
* Trích tối thiểu 25% số chênh lệch thu chi để lập quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp.
Sử dụng quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp để đầu tư, phát triển nâng cao chất lượng đào tạo, bổ sung vốn đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị, phương tiện làm việc. Chi áp dụng tiến bộ khoa học công nghệ, trợ giúp thêm đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề năng lực công tác cho cán bộ viên chức trong nhà trường. Trong một số trường hợp các trường có thể sử dugnj để tham gia góp vốn lên doanh liên kết với ccas tổ chức cá nhân trong và ngoài nước để thực hiện một số hoạt động dịch vụ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao và khả năng của đơn vị và theo quy định của pháp luật.
Để nâng cao đời sống cho cán bộ nhân viên, giáo viên trong Nhà trường, các trường cần trả thu nhập tăng thêm bân cạnh khoản lương theo cấp bậc, chức vụ cho cán bộ nhân viên, giáo viên.
Các trường hợp được quyết định mức thu nhập tăng thêm trong năm, nhưng tối đa không quá 2 lần quỹ tiền lương cấp bậc, chức vụ trong năm do Nhà nước quy định, sau khi đã trích lập Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp theo quy quy định.
* Trích lập Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi không quá 3 tháng tiền lương, tiền công và thu nhập tăng thêm bình quân năm; đồng thời trích lập quỹ dự phòng ổn định thu nhập.
- Quỹ khen thưởng dùng trong trường hợp thưởng định kỳ hoặc đột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngoài nhà trường theo hiệu quả công việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của Nhà trường.
- Quỹ phúc lợi dùng để xây dựng, sửa chữa các công trình phúc lợi, chi cho các hoạt động phúc lợi tập thể của cán bộ công nhân viên, giáo viên trong trường; trợ cấp khó khăn đột xuất, kể cả trường hợp họ đã nghỉ hưu; chi thêm trong trường hợp Nhà trường thực hiện tinh giảm biên chế theo quy định của Nhà nước.
Trong trường hợp thu lớn hơn chi, bằng hoặc nhỏ hơn một lần quỹ tiền lương cấp bậc chức vụ trong năm, đơn vị được sử dụng để trả thu nhập tăng thêm cho người lao động, trích lập 4 quỹ: Quỹ dự phòng ổn định thu nhập, Quỹ khen thưởng, Quỹ phúc lợi, Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp. Phần còn lại đơn vị có thể chuyển tiếp sang năm tiếp theo.