Để so sánh sự khác biệt giữa những cán bộ công chức theo vị trí công tác, tác giả sử dụng kiểm định ANOVA một chiều (One – Way ANOVA)
Trước hết tác giả kiểm định sự đồng nhất về phương sai của các nhóm theo vị trí công tác với giả thuyết như sau:
H0: Có sự đồng nhất phương sai giữa các nhóm theo vị trí công tác H1: Có sự khác biệt phương sai giữa các nhóm theo vị trí công tác
Bảng 4 16 Kiểm định sự đồng nhất về biến vị trí công tác
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)
Dựa trên bảng 4 16 Kiểm định sự đồng nhất về biến vị trí công tác, trong thống kê Levene mức ý nghĩa Sig = 0 366 > 0 05 nên ta chấp nhận giả thuyết H0, nghĩa là phương sai của động lực làm việc giữa 3 nhóm cán bộ công ch ứ c là đồng nhất một cách có ý nghĩa thống kê Từ đây tác giả kiểm định ANOVA với biến sự hài lòng về công việc và biến vị trí công tác với giả thuyết:
H0: Không có sự khác biệt về động lực làm việc theo vị trí công tác
ANOVA Y Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig Giữa các nhóm 2 709 3 903 1 891 132 Trong cùng nhóm 91 687 192 478 Tổng cộng 94 396 195 Kiểm định Levene df1 df2 Sig 1 011 2 193 366
H1: Có sự khác biệt về động lực làm việc giữa các nhóm theo vị trí công tác
Ta thấy giá trị kiểm định Sig của ANOVA = 0 140 > 0 05 nên sẽ chấp nhận giả thuyết H0, nghĩa là không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về động lực làm việc giữa 3 nhóm cán b ộ công ch ứ c có vị trí công tác khác nhau
Bảng 4 17 Kiểm định ANOVA đối với biến vị trí công tác
(Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu của tác giả)