cán bộ công ch ứ c Giá trị của hệ số beta chuẩn hóa của biến là 0 120 tương đối cao điều này chứng tỏ Đặc điểm công việc là yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán b ộ công ch ứ c tại Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Nam Bộ Tuy nhiên để biết được chính xác nội dung tác động như thế nào chúng ta có thể căn cứ vào bảng thống kê trung bình của các biến quan sát, từ đó có thể xác định cụ thể hơn những vấn đề mà Cục cần chú trọng trong vấn đề khơi dậy lòng yêu nghề của đội ngũ nhân sự của đơn vị mình trong thời gian tới
Căn cứ vào kết quả thống kê trung bình các biến quan sát của thang đo Đặc điểm công việc (Phụ lục 7) cho thấy điểm trung bình của biến Công việc của Anh/chị đảm nhiệm cho phép phát huy tối đa năng lực cá nhân (3 57) là thấp nhất trong nhóm điều này chứng tỏ vấn đề sắp xếp vị trí làm việc của mỗi cán b ộ công ch ứ c trong Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Nam Bộ vẫn còn một số tồn tại cần thay đổi, có thể đâu đó cán bộ công chức vẫn phải đảm nhận những công việc trái với năng lực sở trường của mình Vì vậy trong thời gian tới vấn đề về sắp xếp công việc cho cán bộ công chức cần phải rà soát lại làm sao để người làm đúng vị trí mà mình giỏi, mình yêu thích, có như vậy mới tạo sự yêu thích nghề nghiệp, động lực làm việc của đội ngũ nhân viên Ngoài ra có thể tổ chức nhiều hơn các hoạt động để tạo lòng yêu nghề, hứng thú nghề nghiệp như: chương trình kỷ niệm ngày truyền thống ngành Dự trữ nhà nước, hiến máu nhân đạo, các hoạt động văn nghệ thể thao, hay các hoạt động thiện nguyện khác
Bên cạnh đó đối với các biến về phát huy năng lực, động lực phấn đấu thì Ban lãnh đạo cần tiếp tục thực hiện các biện pháp như: Ban lãnh đạo phải đánh giá năng lực, trình độ của nhân viên để giao nhiệm vụ cho nhân viên một cách khoa học, hợp lý với từng vị trí việc làm Khi nhân viên được giao nhiệm vụ phù hợp với năng lực sẽ hăng hái làm việc và phấn đấu hoàn thành nhiêm vụ đạt hiệu quả hơn
Khi nhân viên được sắp xếp làm một công việc trong nhiều năm thì dễ dẫn đến nhàm chán Hằng năm, nhà quản trị cần có kế hoạch luân chuyển nhân sự giữa các phòng ban, chi cục nhằm giúp cho nhân viên nắm bắt công việc khác nhau, thuận tiện cho việc sắp xếp công việc Xây dựng mục tiêu cụ thể cho từng nhân viên gắn với mục tiêu của tập thể để tạo động lực, định hướng phấn đấu cho từng cán bộ, nhân viên của Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Nam Bộ