Tiền lương và phúc lợi là yếu tố có tác động mạnh thứ ba đến sự hài lòng về công việc của cán b ộ công ch ứ c Giá trị của hệ số beta chuẩn hóa của biến là 0 123 tương đối cao điều này chứng tỏ Tiền lương và phúc lợi là yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức tại đơn vị Bên cạnh đó qua thống kê trung bình chúng ta có thể xác định cụ thể hơn những vấn đề mà Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Nam Bộ cần chú trọng trong vấn đề tiền lương của đơn vị mình trong thời gian tới
Căn cứ vào bảng thống kế trung bình các thang đo trong biến Tiền lương và phúc lợi (Phụ lục 7), Chúng ta thấy rằng biến quan sát Mức lương hiện nay phù hợp với năng lực và đóng góp của anh/chị vào tổ chức có giá trị trung bình thấp nhất trong nhóm Điều này cho thấy vấn đề trả lương theo năng lực là vấn đề mà cán bộ công chức quan tâm Hiện nay chế độ lương của Cục là gồm lương cơ bản cộng theo hệ số với các khoản phụ cấp như trực, nghề nghiệp, công tác phí Việc tăng lương chủ yếu theo hệ số căn cứ vào thâm niên công tác nên những người có năm công tác cao thì hệ số cao và lương cao, trong khi những cán bộ công chức có năm công tác ít, hệ số thấp và lương thấp hơn Điều này tạo tâm lý “sống lâu lên lão làng” không căn cứ vào năng lực làm việc của mỗi người Và cũng chính điều này biểu hiện qua biến quan sát Lương, thưởng, phụ cấp được trả công bằng, thỏa đáng có điểm trung bình thấp hơn (3 50) Vì vậy nhà quản trị cần có những điều chỉnh nhất định trong chế độ lương, phúc lợi làm cho họ có động lực làm việc tốt hơn như kết hợp tính lương theo hệ số và theo năng lực, điều này sẽ giúp cho những người cống hiến, có nhiều thành tích sẽ có thời gian tăng lương nhanh hơn, mức lương cao hơn
Đối với các nội dung còn lại có điểm trung bình cao hơn song đơn vị vẫn cần có những thay đổi nhất định để động lực làm việc của cán b ộ công ch ứ c tốt hơn Cần có chế độ phụ cấp ưu đãi phù hợp cho tất cả nhân viên (không nghiêng về nhân viên chuyên môn) Ngoài ra, phải có quy chế chi tiêu nội bộ cụ thể, trích lập các quỹ như: quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng với tỷ lệ cao để hỗ trợ thu nhập cho cán b ộ công ch ứ c Bên cạnh đó cần có chế độ khen thưởng kịp thời phù hợp đúng hạn, đúng năng lực phấn đấu của từng nhân viên, từ đó sẽ làm cho nhân viên có tinh thần hăng hái, kích thích nhân viên nâng cao ý thức, trách nhiệm và năng suất lao động
Đặc biệt cán bộ công chức nói chung cũng rất quan tâm đến chế độ ngoài lương như: tiền trực, thêm giờ, tăng ca, tham gia vận chuyển phân phối ở xa… Những chế độ này nên được quy định cụ thể trong quy chế nội bộ và công khai thông báo cho toàn bộ nhân viên trong tổ chức nhằm thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc cho nhân viên khi họ biết công sức của mình đang được ghi nhận xứng đáng
Một điều rất quan trọng trong các tổ chức hay doanh nghiệp nhà nước như Cục Dự trữ Nhà nước khu vực Đông Nam Bộ, vấn đề cải cách tiền lương là rất quan trọng, không chỉ tác động đến động lực làm việc mà còn là sự phát triển lâu dài của tổ chức Đây là vấn đều liên quan đến các vấn đề chính sách và việc áp dụng chính sách đó cụ thể tại mỗi đơn vị Liên quan đến vấn đề này tác giả đề xuất nên th ự c hi ệ n giao khoán chi phí ti ền lương (bao gồ m c ả tiền thưởng trong qu ỹ lương) gắ n v ới ch ỉ tiêu nhi ệ m v ụ sả n xuấ t kinh doanh phù h ợp c ủa các phòng ban và Chi c ục; từng bướ c tiế n tới th ự c hiệ n giao khoán ch ỉ tiêu, nhi ệ m v ụ sả n xu ấ t - kinh doanh g ắ n v ớ i k ế t qu ả và hi ệ u qu ả quả n lý sử dụng v ốn và tài s ản nhà nước …