thể nhận định rằng hoạt động hỗ trợ đào tạo của Công ty trong những năm gần đây đã được đẩy mạnh hơn và gặt hái nhiều thành tích đáng kể cả về số lượng và chất lượng học sinh. Tuy nhiên, hoạt động này của Công ty không thể tránh khỏi nhiều bất cập đặt ra, yêu cầu cần có những biện pháp hữu hiệu nhằm đẩy mạnh hiệu quả của hoạt động hỗ trợ đào tạo cũng như hoàn thiện hơn nữa hoạt động quản lý du học của Công ty.
4.3.5. Thời cơ và thách thức
Thế giới đang có những đổi thay mạnh mẽ trên tất cả các lĩnh vực. Sự thay đổi này tạo ra nhiều cơ hội cũng như thách thức đối với mỗi quốc gia. Trong tình hình chung đó hoạt động du học của Công ty sẽ gặp không ít những cơ hội và thách thức trong thời gian tới, đòi hỏi Công ty phải có sự phân tích và nhận định chính xác, chủ động để tận dụng các cơ hội có được đồng thời hạn chế và vượt qua các thách thức gặp phải.
4.4. GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HỖ TRỢ ĐÀO TẠO DU HỌC SINH CỦA CÔNG TY CÔNG TY
Trước hết, cần có nhận thức đúng về vị trí, tầm quan trọng của đào tạo du học sinh, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là một trong những nhân tố quyết định đối với sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập kinh tế quốc tế và lập thân, lập nghiệp đối với người đi du học, nhất là độ tuổi đi du học từ 18-30, các
em đều mới dời trường cấp 3, Trung cấp, Cao Đẳng...; Cần đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng ngoại ngữ, thành thạo 4 kỹ năng trong chương trình học về giao tiếp cơ bản, tạo chuyển biến căn bản về chất lượng đào tạo, tiếp cận về văn hóa, giáo dục, phong tục tập quán… của nước tiếp nhận du học.