6. Tính khó và tính mới của đề tài: Error! Bookmark not defined.
2.4.1.Nội dung quy định về bảo vệ tiền lương
Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động bỏ sức lao động và phải được nhận số tiền tương xứng với công sức đã bỏ ra, đó là tiền lương. Tiền lương là một trong những yếu tố quan trọng trong quan hệ lao động, người lao động khi tham gia quan hệ lao động, một trong những điều họ quan tâm nhất đó chính là vấn đề tiền lương và trong hệ thống các quy định của pháp luật, tiền lương luôn được quy định một cách cụ thể để bảo vệ cho người lao động. Đối với lao động chưa thành niên, vấn đề tiền lương là vấn đề cần được quan tâm và bảo vệ. Bảo vệ tiền lương cũng chính là bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động chưa thành niên, đảm bảo cho họ được trả lương đúng với năng lực, công sức của họ.
Mặc dù tại Bộ luật Lao động năm 2019 đã có một chương riêng để quy định những vấn đề liên quan đến lao động chưa thành niên song vấn đề tiền lương vẫn được quy định trong những vấn đề chung mà chưa được quy định cụ thể dành riêng cho đối tượng là lao động chưa thành niên. Điều này ở một khía cạnh nào đó cũng đang bảo vệ về vấn đề tiền lương cho lao động chưa thành niên bởi khi quy định chung như vậy, chứng tỏ, lao động chưa thành niên cũng giống như các nhóm lao động khác, họ được bình đẳng, được trả lương một cách công bằng, đúng với công sức họ bỏ ra để hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động đã ký kết với người sử dụng lao động.
Theo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019 thì “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thoả thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các
khoản bổ sung khác”. Như vậy, tiền lương hiểu một cách đơn giản chính là số tiền mà
người lao động nhận được khi “bán” sức lao động của mình cho người sử dụng lao động.
Tương tự như lao động thành niên, mức lương của lao động chưa thành niên không được thấp hương mức lương tối thiểu. Theo quy định tại Điều 91 Bộ luật Lao động năm 2019 thì “Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát
51
tháng, giờ. Như vậy, khi trả lương cho lao động chưa thành niên phải tuân thủ mức lương được trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Tại Bộ luật Lao động năm 2019 khi xét quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động đã thể hiện sự tiến bộ trong quy định của pháp luật khi quy định về vấn đề này. Nếu như tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì chỉ quy định về việc xây dựng thang bảng lương làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động thì đến với Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định thêm về việc giải thích thuật ngữ về mức sống để đảm bảo quy định được rõ ràng, dễ hiểu. Quy định này đã có sự tương thích với quy định tại Khoản 2 Điều 3 Công ước số 100 năm 1951 về Thù lao công. Theo đó, các phương pháp định giá thù lao phải dựa trên mức thù lao được xác định bởi cơ quan có thẩm quyền hoặc dựa trên thỏa thuận tập thể hay sự ký kết giữa các bên.
Khi xét đến vấn đề bảo vệ tiền lương cho lao động chưa thành niên, vẫn phải đáp ứng các nguyên tắc chung khi trả lương cho người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Bên cạnh đó, không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định. Đặc biệt, đối với lao động chưa thành niên, xuất phát là nhóm lao động mang tính chất đặc biệt nên số giờ làm việc ít hơn so với lao động thành niên nên khi thực hiện giảm giờ làm việc vẫn phải đảm bảo cho lao động chưa thành niên vẫn được hưởng nguyên lương và trả lương ngang nhau khi công việc như nhau.
Như vậy, về cơ bản, lao động chưa thành niên khi tham gia quan hệ lao động phải được trả lương một cách đầy đủ, công bằng.