6. Tính khó và tính mới của đề tài: Error! Bookmark not defined.
3.2.Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về bảo vệ lao
định hướng chi tiết, cụ thể để có biện pháp hoàn chỉnh trong việc giải quyết các vấn đề về lao động chưa thành niên. Để làm được điều này, pháp luật cần phải có những rà soát, đánh giá thực tiễn tình hình lao động chưa thành niên làm việc trong các doanh nghiệp cũng như chuỗi cung ứng để có những quy định pháp luật điều chỉnh phù hợp trên cơ sở đánh giá thực tế.
Bên cạnh đó, việc định hướng quy định pháp luật lao động theo hướng phòng ngừa và giảm thiểu lao động chưa thành niên cần phải xây dựng được các kết chính sách để định hướng người sử dụng lao động thực hiện khi sử dụng lao động chưa thành niên, Theo đó, pháp luật cần phải quy định theo hướng đưa ra cam kết các chính sách công khai của doanh nghiệp trong việc tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của lao động chưa thành niên đồng thời tiến tới quy định chặt chẽ hơn về việc sử dụng lao động chưa thành niên để qua đó góp phần giảm thiểu lao động chưa thành niên.
Đặc biệt, việc giám sát, đánh giá và triển khai các biên pháp trong doanh nghiệp để thực hiện mục tiêu phòng ngừa và giảm thiểu lao động chưa thành niên là một trong những định hướng quan trọng. Khi thực hiện giám sát, đánh giá theo thời gian qua đó sẽ đánh giá được hiệu quả cũng như đo lường được việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa cũng như cung cấp các thông tin cần thiết cho các biên tham gia quan hệ lao động để qua đó có phương án giải quyết kịp thời. Và, viêc triển khai các biện pháp trong doanh nghiệp chính là biện pháp nền tảng để các doanh nghiệp chủ động thực hiện các biện pháp phòng ngừa, đạt mục tiêu tiến tới giảm thiểu lao động chưa thành niên.
3.2. Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về bảo vệ lao động chưa thành niên thành niên
3.2. Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về bảo vệ lao động chưa thành niên thành niên bảo vệ việc làm cần được quan tâm và quy định chặt chẽ đối với nhóm lao động này. Song, thực tế, pháp luật lao động ở Việt Nam hiện nay chưa có quy định riêng nhằm tạo điều kiện cho lao động chưa thành niên tham gia lao động phù hợp; chưa có quy định ưu tiên, hỗ trợ tạo việc làm ở các địa phương có các ngành nghề truyền thống, nơi có thể tạo ra việc làm phù hợp và thu hút lao động chưa thành niên vào làm việc hoặc vừa tập nghề vừa làm việc. Do đó, cần bổ sung thêm các quy định trên để giúp cho lao động chưa thành niên làm việc trong những môi trường lành mạnh hơn, phù hợp hơn với thể lực, trí lực và nhân cách của mình.