5. Tổng quan tình hình nghiên cứu
3.2.3. Đổi mới toàn diện cơ chế đãi ngộ minh bạch
Hiện nay, cạnh tranh nguồn nhân lực giữa các ngân hàng luôn là vấn đề diễn ra ngày càng gay gắt, hiện tượng chảy máu chất xám luôn được đề cập trong các diễn đàn như một điều tất yếu khách quan, nếu như ngân hàng không có chế độ đãi ngộ minh bạch, xứng đáng với năng lực, mong muốn của nhân viên.
Với những nỗ lực không ngừng để xây dựng một môi trường làm việc văn minh, bền vững với nhiều phúc lợi cho cán bộ nhân viên, năm 2017 và 2018, BIDV cũng vinh dự được trao giải thưởng “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” và được nhận bằng khen của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) trao tặng. BIDV được vinh danh “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động” năm 2019 – 2020. BIDV đã xây dựng được cơ chế chính sách đãi ngộ tương xứng với mức độ đóng góp của người lao động thông qua hệ thống lương, thưởng cạnh tranh; khả năng tạo cơ hội thăng tiến phát triển nghề nghiệp đối với cán bộ trẻ có trình độ, đóng góp. Bên cạnh đó, BIDV luôn quan tâm, chăm lo phát triển toàn diện người lao động, thực hiện đầy đủ các quyền lợi vật chất, tinh thần và bảo đảm sức khỏe cho người lao động...
Đối với các nhân viên có thời gian gắn bó dài hạn với ngân hàng, ngân hàng cần trích lập quỹ đãi ngộ thích đáng, chẳng hạn như tăng hệ số lương cho nhân viên dài hạn đi kèm với kết quả đánh giá hiệu quả công việc mà nhân viên đó đem về lợi nhuận hoạt động kinh doanh cho ngân hàng trong suốt thời gian công tác, thưởng cho nhân viên giải quyết các khoản nợ xấu, thu hồi lại nguồn vốn cho vay cho ngân hàng từ khách hàng nợ xấu dựa theo tiêu chí công tư phân minh rõ ràng, cân bằng trong cách đánh giá nguồn nhân lực của ngân hàng.