3.3. Các biện pháp quản lí đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống tại Công
3.3.6. Biện pháp 6: Đảm bảo chế độ chính sách đối với đội ngũ giáo viên
viên giáo dục kỹ năng sống tại công ty giáo dục và đào tạo
a. Mục đích của biện pháp
Thu hút nhân tài, duy trì và thúc đẩy sự phát triển của cá nhân khá giỏi, kích thích động viên tạo động lực làm việc cho đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống trên cơ sở khuyến khích vật chất, động viên tinh thần phù hợp với trình độ phát triển kinh tế của công ty.
b. Nội dung của biện pháp
Đảm bảo thực hiện đầy đủ chế độ chính sách đối với đội ngũ GV GDKNS đồng thời tăng cường áp dụng các hình thức thi đua, khen thưởng phù hợp trong quá trình làm việc.
c. Cách thức thực hiện
CBQL cần nắm vững quy định về việc trả lương, thưởng cho người lao động được quy định trong Luật lao động. Xác định rõ thời gian, hình thức chi trả các khoản lương thưởng, thực hiện tốt các khoản phụ cấp, trợ cấp, đóng đầy đủ các loại bảo hiểm, xây dựng mức thưởng phù hợp, tương xứng với thành tích để tạo động lực cho đội ngũ phấn đấu. Các chế độ chính sách phải được cập nhật thường xuyên và phổ biến cho đội ngũ giáo viên, tránh trình trạng kiện cáo, khiếu nại về các vấn đề không giáo viên được thông suốt.
Xây dựng các quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế thi đua khen thưởng một cách cụ thể, chi tiết; xây dựng quỹ thi đua khen thưởng để kịp thời khen thưởng để động viên những cá nhân đạt thành tích cao có phấn đấu, sáng tạo trong công tác giảng dạy cũng như thực hiện các công việc khác của công ty.
CBQL thực hiện việc khen thưởng, xử lý cần công bằng, đúng người, đúng việc, không đặt lợi ích cá nhân, lợi ích nhóm vào việc thực hiện các chế độ trên để tạo sự đồng thuận trong giáo viên. BGĐ chỉ đạo, quán triệt việc thực hiện các hình thức kỉ luật phải chính xác, công bằng, khách quan, giúp đội ngũ nhận ra hạn chế nhằm xây dựng hướng phấn đấu phù hợp. Chế độ tuyên dương, khen thưởng, kỉ luật phải được thực hiện thường xuyên, kịp thời và đúng đối tượng. Khuyến khích tạo điều kiện cho giáo viên thực hiện quyền dân chủ, cởi mở và thiện chí trong việc góp ý hoàn thiện giáo viên cũng như CBQL.
CBQL cần chú trọng trong công tác xây dựng cơ sở vật chất, tạo điều kiện về cơ sở vật chất cho giáo viên làm việc như mua sắm trang thiết bị dạy học, thiết kế không gian làm việc lý tưởng; trang bị phương tiện dạy học công nghệ cao như bảng tương tác thông minh, tivi có sử dụng internet, máy vi tính kết nối wifi; Xây dựng và mua sắm đầy đủ các loại sách tham khảo trong tủ sách chuyên môn đảm bảo cho GV có đủ tư liệu tra cứu khi cần thiết.
Phối hợp với các cơ sở giáo dục trên địa bàn thành phố để bổ sung cơ sở vật chất, các phương tiện dạy học kỹ năng sống cho học sinh, giúp giáo viên dạy học đạt hiệu quả.
BGĐ kiểm tra công tác thực hiện chính sách định kỳ nhằm phát hiện kịp thời các bất cập, đưa ra phương hướng giải quyết ổn thỏa.