Các biện pháp nêu trên đều đóng vai trò quan trọng đối với hiệu quả của công tác quản lí hoạt động quản lí đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống. Các biện pháp tác động lên nhau, hỗ trợ lẫn nhau giúp công tác quản lí được thực hiện thuận lợi, hiệu quả hơn. Do đó, trong quá trình quản lí, nhà quản lí cần nhận ra được mối quan hệ biện chứng giữa các biện pháp để có sự lựa chọn kết hợp chúng với nhau một cách hợp lý nhằm phát huy tối đa hiệu quả của các biện pháp.
Biện pháp Nâng cao nhận thức về quản lí đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống tác động mạnh mẽ đến quá trình nhận thức tư duy công việc của đội ngũ GV GDKNS, để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao thì GV cần có tâm thế, thấu hiểu
mục tiêu công tác quản lí từ đó thực hiện một cách trọn vẹn công việc, thể hiện tính hợp tác và đồng thuận của đội ngũ giáo viên GDKNS.
Biện pháp Tăng cường quy hoạch phát triển đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống là xem là tiền đề, cơ sở quan trọng ảnh hưởng ít nhiều đến các hoạt động khác trong quản lí đội ngũ giáo viên, tất cả biện pháp tiếp theo đều được công tác này đưa ra dữ liệu, chiến lược chung từ đó các hoạt động tuyển chọn, sử dụng, đào tạo bồi dưỡng, kiểm tra đánh giá và thực hiện các chính mới đưa ra các kế hoạch cụ thể, chỉ tiết hơn. Cho thấy ảnh hưởng và mối liên hệ mật thiết giữa biện pháp tăng cường quy hoạch phát triển đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống đến các biện pháp khác.
Biện pháp Tuyển chọn và sử dụng có hiệu quả đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống được xem một trong những biện pháp quan trọng vì nó tác động mạnh mẽ đến chất lượng đầu vào cũng như chất lượng công việc. Biện pháp này giúp cho nhà quản lí giảm thiểu quá trình sàng lọc, hạn chế các rủi ro có thể xảy ra trong quá trình làm việc, kiến tạo nên chất lượng nhờ chọn lọc đội ngũ có trình độ chuyên môn tốt, chọn đúng người đúng việc giúp tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thiện chí và phát triển. Biện pháp này tác động tích cực đến các khâu quản lí tiếp theo nhờ vào việc đảm bảo đủ số lượng, cơ cấu hợp lý và lưu trữ thông tin đầu vào đầy đủ giúp nhà quản lí thuận lợi triển khác các biện pháp khác.
Biện pháp Tăng cường hoạt động đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống là một bước then chốt trong việc phát triển đội ngũ giáo viên đáp ứng một trong những mục tiêu quan trọng của quản lí đội ngũ GV GDKSN. Biện pháp giúp công tác đào tạo, bồi dưỡng đạt được hiệu quả tốt nhất nhờ việc lên kế hoạch đào tạo bồi dưỡng theo từng nhóm đối tượng, có lộ trình rõ ràng, đổi mới hình thức cũng như nội dung đào tạo bồi dưỡng thiết thực, tạo hứng thú. Biện pháp hỗ trợ mật thiết cho mục tiêu quy hoạch và tuyển dụng, sử dụng đội ngũ giáo viên và là nền tảng để kiểm tra đánh giá giáo viên cũng như biện pháp về thực hiện các chính sách chế độ.
Biện pháp Đổi mới kiểm tra đánh giá đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống
tiêu phát triển năng lực cá nhân là phát triển công ty, khác với lối kiểm tra đánh giá cũ đặt nặng về việc “vạch lá tìm sâu”, biện pháp tạo ra sự công bằng, minh bạch, khoa học và hệ thống trong công tác kiểm tra đánh giá. Biện pháp này hỗ trợ cho việc thực hiện các chính sách chế độ có cơ sở, thu thập dữ liệu cung cấp cho biện pháp về quy hoạch, tuyển chọn, sử dụng và đào tạo bồi dưỡng được triển khai hiệu quả.
Biện pháp Đảm bảo chế độ chính sách đối với đội ngũ giáo viên giáo dục kỹ năng sống tại công ty giáo dục và đào tạo giúp thu hút nhân sự hỗ trợ cho công tác tuyển chọn sử dụng, giải bài toán về số lượng cũng như cơ cấu đội ngũ giáo viên, biện pháp còn duy trì và thúc đẩy sự phát triển của cá nhân tác động lớn đến biện pháp đào tạo bồi dưỡng và kiểm tra đánh giá.
Mỗi một biện pháp là cơ sở, tiền đề cho biện pháp khác nhằm đem lại những thông tin quan trọng, cần thiết cho nhà quản lí trong việc quản lí đội ngũ GV GDKNS. Để từng bước nâng cao chất lượng và hiệu quả của công tác quản lí đáp ứng yêu cầu đổi mới góp phần khắc phụ những hạn chế trong công tác quản lí đội ngũ GV GDKSN.