Trên cơ sở nội dụng nghiên cứu trong Chương 1 và Chương 2, Chương 3 của luận văn bao gồm những nội dụng sau đây:
Thứ nhất, nêu định hướng và giải pháp quản trị rủi ro tín dụng tại NHNo&PTNT huyện Tiền Hải trong thời gian tới.
Thứ hai, đưa ra giải pháp quản trị rủi ro tín dụng tại NHNo&PTNT huyện Tiền Hải.
KẾT LUẬN
Trong nền KTTT, hoạt động kinh doanh của các NHTM cũng như hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp khác, luôn gắn liên với rủi ro. Mặt khác, hoạt động kinh doanh của NHTM liên quan đến tất cả các hoạt đọng của nền kinh tế, xã hội, do vậy, những biến động rủi ro của nền kinh tế sẽ dẫn đến rủi ro cho các NHTM và ngược lại. Rủi ro trong hoạt động kinh doanh của ngân hàng nói chung và rủi ro trong hoạt động tín dụng là điều không thể tránh khỏi. Tuy vậy, chúng ta có thể nhận thức được RRTD, ngăn ngừa và hạn chế ở mức thấp nhất.
Trong phạm vi đối tượng đã được giới hạn, luận văn đã đạt được những kết quả sau:
Luận văn đã hệ thống hóa, khái quát hóa các vấn đề lý luận cơ bản về tín dụng, RRTD trong hoạt động ngân hàng. Trong đó đi sâu nghiên cứu RRTD, khái niệm, dấu hiệu nhận biết RRTD và hậu quả của RRTD đối với bản thân NHTM và đối với nền kinh tế, xã hội.
Luận văn đã đánh giá toàn diện thực trạng và những rủi ro trong hoạt động kinh doanh tín dụng (hoạt động cho vay) tại NHNo&PTNT huyện Tiền Hải. Trên cơ sở đó phân tích nguyên nhân và tím hiểu những giải pháp chi nhánh đang áp dụng để phòng ngừa và quản trị RRTD, đánh giá cụ thể và khoa học những kết quả, tồn tại của các giải pháp đó.
Trên cơ sở lý luận và thực tiễn, luận văn đưa ra các giải pháp cụ thể với NHNo&PTNT huyện Tiền Hải và kiến nghị cơ bản đối với NHNo&PTNT Việt Nam, NHNN Việt Nam, Chính phủ nhằm hoàn thiện môi trường pháp lý, ổn định môi trường kinh tế, đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, xây dựng các qui trình có liên quan đến hoạt động cho vay, tập trung đổi mới công nghệ ngân hàng , góp phần hoàn thiện hoạt động quản lý, phòng ngừa, và hạn chế RRTD tại chi nhánh NHNo&PTNT huyện Tiền Hải.
Trong các giải pháp đưa ra, theo tôi, giải pháp “Chiến lược con người” là bao trùm nhất, quan trọng nhất vì con người là yếu tố quyết định và liên quan đến các yếu tố khác, các giải pháp khác. Hay nói cách khác, dù RRTD được phân tích do
các nguyên nhân khác nhau ngân hàng nói chung và cán bộ ngân hàng nói riêng vẫn phải chịu một phần của RRTD đó. Đội ngũ cán bộ phải nhanh chóng thích ứng yêu cầu quản lý trong môi trường hoạt động mới. Luôn tự rèn luyện nâng cao trình độ và năng lực chuyên môn để sớm nhận biết những rủi ro khi hoạt động trong cơ chế thị trường.
Ngoài ra, giải pháp thành lập bộ phận QTRR chuyên biệt trong qui trình cho vay là điều hết sức cần thiết. Thẩm định dự án, thẩm định khách hàng là những công việc đòi hỏi phải hết sức thận trọng. Bộ phận QTRR với nhiệm vụ đặc thù sẽ soi rọi một cách kỹ lưỡng để phát hiện ra những nguy cơ rủi ro có thể xảy ra mà bộ phận tín dụng và thẩm định không nhận biết.
Trong các kiến nghị với các cơ quan chức năng, kiến nghị hoàn thiện môi trường pháp lý và nâng cao hiệu lực của hệ thống pháp luật hết sức quan trọng bởi vì, môi trường pháp lý tác động tới hoạt động kinh doanh của tất cả các chủ thể kinh tế và các khâu trong hoạt động tín dụng. Đặc biêt, có vai trò hết sức quan trọng trong xử lý nợ quá hạn, nợ khó đòi của các NHTM.
Quản trị RRTD là một đề tài rộng và phức tạp, cần được hoàn thiện thường xuyên cả về lý luận và thực tiễn. Vì vậy, dù bản thân đã cố gắng tìm tòi, học hỏi và nghiên cứu, song luận văn không thể tránh được những thiếu sót. Tôi rất cần nhận được những ý kiến đóng góp từ quí Thầy, Cô giáo và những người thực sự quan tâm đến vấn đề này để luận văn được hoàn thiện hơn và ứng dụng có hiệu quả trong công tác quản trị, phòng ngừa và hạn chế RRTD tại NHNo&PTNT chi nhánh huyện Tiền Hải, tỉnh Thái Bình trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh trước mắt cũng như lâu dài.