Trong công cuộc cải cách ngày càng sâu rộng của ngành Ngân hàng Trung Quốc, trước cuộc chiến ngày càng gay gắt về cạnh tranh nhân tài, Ngân hàng Trung ương Trung Quốc nhận rõ vai trò quan trọng của nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đã áp dụng những biện pháp tích cực nhằm hỗ trợ xây dựng cơ chế nâng cao chất lượng và quản lý chất lượng nguồn nhân lực theo mơ hình mới, chuyển đổi phương thức quản lý mệnh lệnh hành chính sang dự tốn, quy hoạch. Thiết lập lý luận thị trường hóa nguồn nhân lực. Nhân lực của Ngân hàng Trung ương Trung Quốc là công chức của Nhà nước Cộng hịa dân chủ Nhân dân Trung Hoa. Cơng chức vào làm việc trong Ngân hàng Trung ương đều phải qua kỳ thi tuyển dụng do Vụ nhân sự tổ chức. Cơng tác thi và quy trình thi tuyển tại ngân hàng theo ngun tắc: cơng khai, bình đẳng, cạnh tranh, coi trọng người tài. Trong thông báo công khai về tuyển dụng, ngoài những yêu cầu chung về chính trị, sức khỏe, trình độ chun mơn (có kiến thức tốt về kinh tế, cơ sở lý luận về tiền tệ…), tiêu chuẩn về ngoại ngữ được qui định rõ ràng cụ thể, đó là phải đạt trình độ tiếng anh cấp CEP 6 trở lên (chứng chỉ tiếng Anh cấp Quốc gia của Trung Quốc),
ưu tiên người có bằng thạc sĩ kinh tế. Người trúng tuyển chỉ được bổ nhiệm là công chức của Ngân hàng Trung ương sau khi kết thúc 1 năm thực tập tại các đơn vị của Ngân hàng Trung ương Trung Quốc. Trong 18 vụ, vụ chức năng của Hội sở chính ở Bắc Kinh có 600 cán bộ làm việc, tất cả số này đã và sẽ được phổ cập trình độ thạc sỹ. Đơn vị chịu trách nhiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Ngân hàng Trung ương là Vụ nhân sự trực thuộc trực tiếp Thống đốc, chịu trách nhiệm xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách, qui định của Ngân hàng Trung ương Trung Quốc về quản lý, đào tạo, nâng cao chất lượng và đãi ngộ, duy trì và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó có các chương trình đào tạo cho đội ngũ cơng chức tồn Ngân hàng Trung ương. Phục vụ cho hoạt động đào tạo nâng cao chất lượng và nâng cao chất lượng cán bộ là các cơ sở đào tạo riêng của Ngân hàng Trung ương, đó là: Học viện ngân hàng và Trung tâm Đào tạo bồi dưỡng. Học viện ngân hàng triển khai các chương trình được đào tạo đại học và sau đại học; Trung tâm đào tạo bồi dưỡng thực hiện tập trung các khóa đào tạo ngắn ngày, lớp bồi dưỡng, các hội thảo dành cho công chức của Ngân hàng Trung ương. Chương trình đào tạo bồi dưỡng được chia thành chương trình chung và chương trình riêng cho từng nhóm đối tượng cơng chức:
Chương trình chung gồm 5 nhóm chủ đề chun ngành (chính sách tiền tệ, thanh tra ngân hàng, các dịch vụ tài chính, quản trị tổng hợp, quản lý ngoại hối). Đây là chương trình bắt buộc cho tất cả các đối tượng trong Ngân hàng Trung ương, được tổ chức thường xuyên trong năm để cập nhật kiến thức và bồi dưỡng nâng cao kỹ năng tác nghiệp.
Đào tạo các chuyên gia cao cấp: Là các khóa đào tạo chuyên sâu dành cho cán bộ nghiên cứu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ chuyên gia cao cấp cho Ngân hàng Trung ương, bù đắp sự thiếu hụt các cán bộ chuyên ngành cao cấp của các lĩnh vực mới và quan trọng, như dịch vụ tiền tệ, thanh tra giám sát
ngân hàng. Trong năm 2009 Ngân hàng Trung ương đã tổ chức một chương trình đặc biệt để đào tạo chuyên gia do Vụ nhân sự đã lựa chọn những người có tiềm năng trong Ngân hàng Trung ương để đào tạo, bồi dưỡng 100 thanh tra viên cao cấp, 100 chuyên gia cao cấp và 1.000 nhân viên thanh tra, 1.000 nhân viên tác nghiệp về kỹ thuật nghiệp vụ ngân hàng, pháp luật, kinh tế vĩ mô.
Bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo: Do các đối tượng này thường có ít thời gian để tham gia vào các khóa học dài hạn, nên Ngân hàng Trung ương Trung Quốc đã xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp để họ vẫn có thể tham gia đào tạo qua các hình thức "tích lũy học phần" và "học tập linh hoạt". Bằng cách học tích lũy kiến thức đã bảo đảm mỗi cán bộ lãnh đạo cấp vụ, cục, giám đốc các ngân hàng chi nhánh trong nhiệm kỳ giữ chức vụ lãnh đạo quản lý phải tham gia ít nhất hai khóa tập trung, với tổng thời gian khơng ít hơn 3 tháng.
Đào tạo ngoại ngữ: Trước nhiệm vụ mới mà ngân hàng phải đối mặt trong thời kỳ nền kinh tế Trung quốc hội nhập tồn diện với thế giới, cơng việc cần thiết là nâng cao trình độ ngoại ngữ của cán bộ tồn ngành. Ngân hàng Trung ương Trung Quốc đã có một chương trình chung đào tạo tiếng Anh cho các cơng chức để tăng khả năng làm việc trong xử lý công việc và giao tiếp. Bên cạnh đó cũng xây dựng một chương trình riêng về nâng cao trình độ tiếng Anh, dành cho các đối tượng là cán bộ trẻ đã có trình độ ngồi ngữ. Những đối tượng này sẽ làm việc trực tiếp trong lĩnh vực đối ngoại.
Công tác đánh giá chất lượng cán bộ: Được thực hiện định kỳ qua các kỳ sát hạch năm (do Vụ nhân sự thực hiện bằng cách tổ chức Hội đồng sát hạch), sát hạch thường xuyên tháng và q (do Vụ chủ quản thực hiện, khơng cần thành lập Hội đồng). Các tiêu chí để đánh giá chất lượng nhân lực trong kỳ thi sát hạch là đạo đức, năng lực, thành tích cơng tác thể hiện bằng khả năng thực
thi chức năng và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá của các kỳ thi sát hạch là cơ sở để khen thưởng, lựa chọn chương trình loại hình và nội dung đào tạo, điều chỉnh vị trí cơng tác, nâng ngạch và cấp bậc cơng chức, xác định mức lương mềm và tiền thưởng cuối năm cho từng người.
Điều kiện ni dưỡng duy trì, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: Để duy trì đội ngũ nhân lực xứng đáng với thực hiện chức năng nhiệm vụ, Ngân