- P.KTNV (34) P.ĐHTH (17) P.QLDV (15) P.ĐHDV (42)
b. Cơ cấu nhân lực theo trình độ
2.2.5. Nâng cao sức khỏe người lao động
Về chiều cao, cân nặng thì chiều cao và cân nặng bình quân của cả nam và nữ tại Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung đều cao hơn so với tiêu chuẩn. Cụ thể, chiều cao bình quân của nam nhân viên Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung là 1m65, trong khi tiêu chuẩn chỉ là 1m54- trên 1m603, chiều cao bình quân của nữ là 1m 56, trong khi tiêu chuẩn là 1m47- trên 1m55. Về cân nặng, cân nặng bình qn của nam nhân viên Cơng ty là 62,7kg (tiêu chuẩn 45kg – trên 50kg), cân nặng bình quân của nữ là 46,5kg (tiêu chuẩn 40kg- trên 45kg). Chiều cao, cân nặng đều vượt so với tiêu chuẩn là do cơng ty đã có tiêu chuẩn tuyển dụng, nam và nữ phải đảm bảo chiều cao, cân nặng đảm bảo mới qua vòng sơ tuyển. Hơn nữa, tỷ lệ lao động dưới 40 tuổi của Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung 73,3% tổng số cán bộ, công nhân viên công ty, lực lượng lao động ở độ tuổi này có chiều cao vượt trội so với thế hệ lao động trước (trên 40 tuổi).Như vậy, vẫn còn một tỷ lệ nhất định lao động có sức khỏe loại IV. Nhưng nhìn chung sức khỏe
nguồn nhân lực của Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung cổ phần xâylắp dầu khí Việt Nam đáp ứng đúng theo yêu cầu của Nhà nước và Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung quy định.
Xét về thái độ và tinh thần làm việc, Nhìn chung CBCNV Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung là những người có phẩm chất đạo đức tốt, tin tưởng và trung thành với chủ trương đường lối đổi mới của Đảng, có tinh thần u nước; tn thủ chính sách, pháp luật của Nhà nước. Trong nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế, xã hội khá phức tạp, song nhìn chung đại đa số cán bộ cơng nhân viên Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung luôn vượt lên trên những cám dỗ vật chất tầm thường, đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, ngăn chặn tiêu cực ở cơ quan và ngồi xã hội. Có lập trường sống tích cực, tham gia các hoạt động sáng tạo, đóng góp nhiều cho sự nâng cao chất lượng của đơn vị. Tuy nhiên, vẫn cịn một bộ phận cán bộ cơng nhân viên, việc chấp hành tổ chức, kỷ luật lao động vẫn còn hạn chế
Cụ thể: Tình trạng đi muộn và về sớm vẫn còn xảy ra tại Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung, vẫn cịn tình trạng làm việc riêng trong giờ (đọc báo, vào mạng internet, chơi game..). Vẫn còn tồn tại tâm lý làm việc mong muốn hết giờ khiến cho chất lượng công việc không được đảm bảo, công việc vào cuối giờ phải giải quyết thường để tồn đến hơm sau. Bên cạnh đó, ý thức chấp hành các ngun tắc an tồn vệ sinh lao động vẫn cịn chưa tốt, dẫn đến các vụ tai nạn lao động tại các Dự án của Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung Xây Dựng Điện thi công và tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn. Nguyên nhân của các vụ tai nạn lao động xảy ra do khơng thực hiện đúng quy trình, quy phạm, tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động, sự chủ quan, lơ là của cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong thời gian gần đây, theo báo cáo của Ban tổ chức nhân sự thì tình hình đã có dấu hiệu tốt dần khi năm 2018 tỉ lệ đi muộn về sớm đã giảm hẳn và
số vụ tai nạn lao động cũng giảm tới mức thấp nhất. Tuy vậy, Công ty vẫn cần phải nâng cao ý thức người lao động cũng như tăng thêm các chế tài xử lý đối với các trường hợp vi phạm, đặc biệt là đối với các trường hợp làm tổn hại đến uy tín và hình ảnh của Trung tâm vận hành khai thác mạng Miền trung, các trường hợp khơng tn thủ ngun tắc, tiêu chuẩn an tồn vệ sinh lao động gây tai nạn nghiêm trọng.
2.3. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠITRUNG TÂM VẬN HÀNH KHAI THÁC MẠNG MIỀN TRUNG - BAN