- P.KTNV (34) P.ĐHTH (17) P.QLDV (15) P.ĐHDV (42)
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM VẬN HÀNH KHAI THÁC MẠNG
3.2.3.1. Tổ chức việc học tập
- Hệ thống hóa và cơng khai thơng tin: nhằm hỗ trợ cho việc học tập và giúp cho công tác quản trị tri thức được khoa học, thông qua các công cụ: thư viện trực tuyến, email, website, telephone machine hay skype…
- Xây dựng và phát hành ấn phẩm hướng dẫn học tập và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên tại Trung Tâm.
- Xác định chiến lược quản trị tri thức, đây là thành tố trung tâm của văn hóa học tập. Trong chiến lược này cần xác định rõ các loại tri thức, cách thức lưu trữ, phổ biến, chia sẻ tri thức. Các hoạt động trong chiến lược này là các chương trình tư vấn, đối thoại, thảo luận, chia sẻ, diễn đàn, tọa đàm, và thông tin lưu trữ qua ấn phẩm…
- Xây dựng các chính sách đãi ngộ, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của người được cử đi học để mọi người có động lực tham gia học tập, nâng cao trình độ chun mơn. Cần đảm bảo cho người đi học những quyền lợi và trách nhiệm:
+ Hỗ trợ tiền học phí, tàu xe, trong thời gian học.
+ Được hưởng lương, được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
+ Được hưởng lương khoán, thưởng theo từng trường hợp cụ thể như bảng
Bảng 3.4. Các mức hỗ trợ cho người đi học
Hình thức đào tạo Mức hỗ trợ
Đào tạo dài hạn tập trung và khơng tập trung
70% lương khốn, xét thưởng cuối năm
nhưng vẫn đảm bảo công việc, chức vụ được giao
công tác
Đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn Được hưởng lương, thưởng như đi cơng tác
+ Ngồi việc được hưởng những quyền lợi trên thì người lao động cũng phải có trách nhiệm đối với Trung Tâm thông qua các cam kết phục vụ lâu dài tại Trung Tâm sau khi được đào tạo. Cam kết về xếp loại học tập của người được cử đi học…